NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在以IT為代表、具有較高商務技能的人才轉職市場，與中國等其他亞洲國家和地區相比，日本的薪資之低顯得突出。從在人才市場上搶手的“數據科學家(Data Scientist)”2019年的年薪的最高額來看，日本僅為中國的7成。IT業務的管理崗位也是中國大陸和香港的薪資高於日本。日本在增長領域的人才爭奪正陷於被動。

      英資人才服務企業瀚納仕人才管理諮詢日本公司（Hays Specialist Recruitment Japan）2月18日發佈了截至2019年的亞洲5個主要國家和地區的薪資調查結果。觀察經該公司介紹後決定換工作的情況，負責大數據等分析的數據科學家的日本年薪（最高額）為1200萬日元（約合人民幣75.5萬元）。而中國高達1600萬日元（約合人民幣100.7萬元）。

      隨著全球網路攻擊威脅的擴大，負責討論對策的“網路安全顧問”的薪資也是日本在亞洲之中偏低。東京奧運會和殘奧會將在2020年夏季到來，人才不足將進一步加劇，在此背景下，日本的年薪仍僅為1300萬日元（約合人民幣81.8萬元）。雖然高於中國大陸，但低於達到1680萬日元（約合人民幣105.7萬元）的香港。

      關於負責IT業務管理的“IT總監（IT Director）”，日本年薪為1800萬日元（約合人民幣113.3萬元），而中國大陸、香港和新加坡均超過2000萬日元（約合人民幣125.8萬元）。年薪的差距到達3～6成。

      另外，薪資的差距也在製造業得到體現。在汽車領域，以負責研究開發的部長級為例，中國的年薪有時逼近6000萬日元（約合人民幣377.5萬元）。而日本最高也僅為3500萬日元（約合人民幣220.2萬元），差距超過6成。據稱中國對純電動汽車（EV）相關人才的需求正在增加。從制藥公司來看，中國大陸和香港也超過日本。

      與此同時，普通員工的工資也是日本增長乏力。從過去1年的加薪幅度來看，日本“3％以下”的佔48％，比例最高，“未加薪”達到21％。中國則是漲薪“3～6％”佔42％，比例最高，“未加薪”為12％，僅是日本的約一半。雖然薪資水準被認為存在差異，但對提高工資持消極態度的日本企業的態度有所浮現。

      如果薪資的改善無法取得進展，將對爭奪有才能的人才造成阻礙。瀚納仕與英國調查公司牛津經濟研究院(OxfordEconomics)聯合實施的調查顯示，從具有較高商務技能的人的招聘容易度來看，2019年日本在納入調查對象的34個國家和地區中排在倒數第2位。

      在追求最尖端人才的一線，跨境人才爭奪競爭激烈。英資人才服務企業羅伯特·沃爾特斯日本公司(Robert Walters Japan K.K）發佈的調查顯示，2019年人工智慧（AI）相關人才的社會招聘時的招聘倍率為6～10倍。除了外國人才之外，雖缺乏商務經驗、但擁有博士等學位的人的招聘也在增加。

      為了確保推動增長所需的人才，向技術人員等支付高額薪資的日本企業僅限于一部分製造業企業等。瀚納仕日本法人的Michael Craven 指出“日本企業有必要改為重視技能和經驗、而並非任職時間的環境和文化”。