三菱重工正在確保核電站相關人才。2023年度和2024年度將分別最多錄用130人左右，比2022年度增加約4成。IHI也比2年前增加了2成人員。各企業自2011年東京電力福島第1核電站事故以來，一直在縮減人才。日本政府已轉變方針，考慮改建核電站等，各企業紛紛完善體制。

  

各重工企業正在增加核電站相關人才（IHI橫濱工廠的原子能相關設施）

  

      三菱重工預計核能業務擴大，2023～2024年度將在集團內把核電站相關應屆畢業生及有工作經驗人員的招聘人數分別最高增至約130人。2022年度約為90人。2023年2月，三菱重工將與關西電力合作，以學生為對象舉辦核電站設計、製造及維修等的首次研修。研修對象還將擴大到核能以外的機械、電氣及化學專業的學生，以挖掘人才。

 

      震災前，包括下屬公司在內，三菱重工集團擁有大約5000名核電站相關人才，地震後減少了約1000人。在新設核電站無望的情況下，三菱重工維持了從事重啟及乏燃料再處理工廠等相關業務的人員規模。

 

      日本政府正在考慮開發和建設新一代核電站，三菱重工計劃與關西電力等4家電力公司開發安全性更高的核電站「創新輕水反應爐」。由於全球脫碳化潮流及俄烏緊張導致能源暴漲，各國都在重新審視核電站。預計核電站設備的出口也將增加。

 

      2022年度，IHI核能相關人才約為800人，比2年前的約650人有所增加，還將活用在脫碳化潮流下業務縮小的火電部門人才。最近，該企業為重啟核電站進行的抗震加固工程等業務量增加。

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