索尼2016年11月7日宣佈將廣州工廠出售給中國企業。此舉遭到員工反對並引發罷工，對産品出貨造成了影響。該工廠向美國蘋果大量供應智慧手機攝像頭零部件，因罷工而遭到損失。

 

索尼廣州工廠內罷工的員工（11月17日）

      員工擔心索尼出售工廠會導致待遇變差，要求得到補償金。其實工廠出售後還將繼續雇用現有員工，索尼本來無需做出賠償。

 

      但是，索尼最終以復工為條件向員工支付獎勵金來平息事態。雖然已決定出售工廠，但仍要繼續履行與客戶的合約，索尼擔心罷工走向長期化。之後為了儘早恢復生産，索尼不得不從日本抽調人手進行支援，工廠終於完全恢復生産。

 

      在勞資糾紛問題上，日本和歐美都曾有過慘痛經歷。但從勞資糾紛中吸取了經驗教訓，完善符合本國國情的法律。使工會有組織化，最終構築了成熟的勞資關係。在中國，勞資雙方出現對立本身並不是壞事。但問題在於「衝突」的方式。

 

      在中國，工會至今未能發揮替員工發聲的功能。員工如果有什麼不滿，不會通過工會解決，而是採取一些衝動行為。要想實現工會與僱主雙方坐下來協商解決問題，似乎還需要一些時間。

 

      在經濟增長放緩的中國，加緊完善法律讓健全的勞資關係得以紮根，構築能夠讓海外企業放心投資的環境刻不容緩。 

 

 本文作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 中村裕

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