索尼將開始施行使新入職員工的起薪拉開差距的制度。對於在人工智慧（AI）等尖端領域擁有突出能力的人才，將從2019年度開始將年薪最高提高2成。預計對象將佔新入職員工的5%。為獲得數位人才而展開的跨行業和國界的競爭正日趨激烈。如果能調整目前難以體現差別的薪資體系，將有望産生促使人才向高附加值領域轉移，提高日本整體生産率的效果。

     

在索尼的新制度下，碩士畢業的新入職員工的年薪最高可達約47萬元（東京都港區）

   

      索尼2019年春季的新入職員工約有400人。在新制度下，碩士畢業的新入職員工的年薪最高可達約730萬日元（約合人民幣46.7萬元）。比同期的普通員工高出2成以上。

  

      索尼此前就採用根據工作職責劃分的等級制度，這成為薪資的計算標準。此前入職1年以上的員工不劃分等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後，即從7月開始就能獲得等級。工作的成果和專業性將由上司進行評價，做出是否給予等級的判斷。

   

      無等級的碩士畢業的新入職員工2019年度年薪約為600萬日元（約合人民幣38.4萬元）。普通員工第2年獲得等級後，薪資可達到約630萬日元。而對於優秀的人才，包括更高一級在內（約730萬日元），最短入職3個月後，就可獲得2個等級中的一個。

   

      此外，最早將在2020年度討論一入職（從4月開始）就給予等級。將通過實習等事先摸清新員工的能力。

  

      一方面，將定期調整等級。靈活升級或降級，激發員工的幹勁。

    

      索尼已決定2019年度提高全體新入職員工的起薪（月薪）。從試用期結束的7月開始體現的2019年新入職員工的起薪（無等級），本科畢業生將比上年提高2萬日元至25萬日元（約合人民幣1.6萬元），碩士畢業生將提高1.5萬日元至28萬日元（約合人民幣1.8萬元）。這一水準雖然不及大型商社，不過在製造企業中屬於日本國內一流的水準。

   

      汽車、商社和銀行等眾多行業普遍需要精通AI和軟體等的數位人才。在涉及換工作的人才市場，某大型人才服務公司指出「AI人才的薪資水準較去年提高2成左右」。

   

      包括美國谷歌等被稱為「GAFA」（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）的海外IT企業和初創企業在內，對本科畢業生等年輕人才的爭奪十分激烈。一方面，日本的人才呈不足傾向。據加拿大的AI初創企業「Element AI」調查，2018年全球約2.24萬AI頂級人才中，約一半集中在美國。日本僅有4%的800多人。

  

      在美國等海外地區，企業給擁有必要技能的人才開出高薪。這也將提高學生掌握高級技能的慾望。這種文化將産生促使人才向增長領域轉移的效果。

  

      一方面，日本重視平等，薪資體系的平均傾向較強。這導致生産率和國際競爭力增長乏力。作為大企業的索尼從入職時就貫徹能力主義，打破平等的薪資體制將給日本的勞動市場帶來波瀾。預計日本企業排除年功序列制度的動作今後也將增加。

   

      力爭獲得優秀的年輕人才，改善待遇的動作也出現擴大。運營服裝品牌「優衣庫」的迅銷將從2020年開始將應屆畢業生的起薪提高約2成。

  

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