NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       在日本國內的IT人才供需緊張的背景下，海外招聘活動持續升溫。電通在蒙古召開人工智慧（AI）人才的就職説明會，人才派遣公司Human Resocia將正式開展向日本輸送羅馬尼亞理工科人才的業務。在中國和印度，日本企業與歐洲企業的人才爭奪戰日趨激化，開始在“處女地”尋找出路。

       在蒙古首都烏蘭巴托，4月9日首次召開面向高等專科學校學生的就職説明會。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等專科學校，今年5月向社會輸送第一批約140名畢業生。日企等29家企業參加了説明會，AI等專業的學生聽取了企業的介紹。

高等專科學校的學生在説明會上聽負責人的介紹（烏蘭巴托市）

       在蒙古首都烏蘭巴托，4月9日首次召開面向高等專科學校學生的就職説明會。在蒙古，2014年成立了3所日式的高等專科學校，今年5月向社會輸送第一批約140名畢業生。日企等29家企業參加了説明會，AI等專業的學生聽取了企業的介紹。

       備受學生們關注的是電通的AI子公司Data Artist設在烏蘭巴托的開發基地。該基地的負責人Agchbayar Amarsanaa是國際數學奧林匹克競賽銅牌獲得者。他表示，以自己的母校蒙古國立大學為首，“能夠介紹數百位一流人才”。

       蒙古2010年在國際數學奧林匹克競賽中排名第50位，2018年上升至底28位，與印度比肩。在蒙古，如果能夠在數學等世界大賽中獲獎則不用參加大學入學考試，因此“高中的數學社團活動比體育還活躍”（Amarsanaa）。Data Artist計劃年內將烏蘭巴托開發基地的數據分析師翻番，增至100人。

        一直以來日本企業無法僅靠國內完成全部的系統開發，因而外包給中國和印度等國的IT供應商。但是隨著這些國家的經濟增長，曾經低廉的人工費迅速上漲，這種業務模式迎來拐點。

        高德納日本（Gartner Japan）的分析師中尾晃政指出，“在中國從事日企系統開發的人才流向阿里巴巴集團及騰訊等企業。隨著薪資水準的上漲，開發單價也迅速提高，日本企業難以獲得成本上的益處”。

        據國際勞工組織（ILO）調查，2016年中國的資訊通信行業的平均月薪為1536美元，4年裏上漲至1.4倍。在被期待成為中國的“接棒者”的越南，薪資水準也持續上漲。