NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      美國谷歌首席執行官（CEO）桑達爾·皮查伊最近獲得了1.99億美元的股票報酬。在美國企業中像他一樣領取如此高薪的人屈指可數。再看日本，且不説與皮查伊相比，就是從國際水準來看，日本企業家的薪酬也處於較低水準。英國大型人才招聘集團瀚納仕日前發佈的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，日本企業最高經營者的薪酬低於中國大陸、香港、新加坡等的亞洲企業，與一部分國家和地區相比甚至只達到一半的水準。

      瀚納仕對在亞洲開展業務的跨國企業的首席財務官（CFO）薪酬進行了比較。結果顯示，新加坡為2660～5150萬日元（約合人民幣155～300萬元），香港為2130～4570萬日元（約合人民幣124～266萬元），中國大陸為1810～4520萬日元（約合人民幣105～263萬元），均高於日本的1500～3000萬日元（約合人民幣87～174萬元）。

      從電子行業來看，中國企業CEO的年薪達到400萬元，而有的日本企業CEO的年薪換算成人民幣大約只有204萬元，相差近一半。

      「日本原本就不重視經營者」，日本早稻田大學準教授長內厚如此表示。長內厚曾在索尼工作10年，在他看來，日本的電子産業一直認為技術産生附加價值，並不那麼重視經營手法。換句話説，日本企業更重視像「隨身聽」、「高清電視」等這樣的商品，而很少認為應該為經營決策支付高額報酬。

      但是，從如今在電器店裏銷售的數位家電來看，企業間的技術差別已不大。而在這種技術水準接近的情況下，決定勝負的關鍵則取決於何時、何地、以怎樣的方式推出和銷售商品等的經營決策。

      日本這種過分拘泥於技術的傾向在夏普的身上也略見一斑。夏普的液晶業務曾領先於競爭對手，可以稱得上是其核心競爭力（Core competence），而如今卻成了其核心僵化（Core Rigidity）的業務。長內指出，「夏普需要的是一個眼裏不是只有液晶業務的經營者。」

      那麼，如果有日本人想走出國門，在亞洲一顯身手的話，又能獲得多少報酬呢？即使比較一下作為企業董事級別以下的部長職位（部門經理）的薪酬，亞洲企業似乎也比日本企業更具吸引力。

      瀚納仕的數據顯示，汽車行業方面，中國企業為研究開發（R&D）部長（部門經理）支付的年薪有時達到120萬元。而醫療製藥行業的話，全球企業相繼進駐的新加坡或許是更好的選擇。例如選擇企業中與監管當局進行交涉或協調的部長（部門經理）職位的話，年薪最高可達24萬新加坡元（約合人民幣113萬元），相當於日本企業的董事級別待遇。

      當然，日本人在其他亞洲國家企業工作，將遇到語言等障礙。例如，比起薪酬的多少，日本人更傾向於重視工作的穩定性和在大企業就職的社會地位，這一價值觀也可能成為障礙之一。

      那麼，是否有一天這種價值觀也會根本改變，並迎來薪酬差距促進人才跨境流動的時代呢？

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