日本國內的IT系統開發依賴越南等亞洲人才的局面迎來了轉捩點。美國大型IT企業當中出現了為當地的高端人才開出約合1000萬日元（約合人民幣51.0萬元）年薪的情況，日本企業逐漸在待遇競爭中落敗。雖然也出現了尋找「下一個」越南的動向，但剩餘選項並不多。

 

       5月，面向日企的招聘會在越南河內舉行。來自日本的招聘負責人蜂擁而至，瞄準的目標是理科最高學府河內理工大學的應屆畢業生。

 

       據主辦企業的相關人士介紹，歐美IT企業不惜為擁有高技能的人才開出1000萬日元的年薪。而日本企業向學生方面開出的年薪行情是400萬日元（約合20.4萬元），最高的也只有約580萬日元（約合30.0萬元）。

 

       雖然此次有7家日企與學生匹配成功，但「很大程度上是因為感受到日本文化等魅力的學生來到了此次招聘會」（主辦企業的相關人士）。僅從待遇方面來説，作為就業單位，日企似乎遠遠遜色於歐美企業。

 

       由於智慧手機和個人電腦的全球需求低迷，在越南，以電子産業為中心，就業環境不斷惡化，但工資上漲趨勢仍在持續。日本貿易振興機構（JETRO）的數據顯示，2022年在越日企的工資同比上漲5.8％。預計2023年也將上漲5.9％。

 

       IT人才在全球發揮能力的機會非常多，人才爭奪戰十分激烈。在胡志明市設有網點的一家歐洲企業工作的工程師表示，「日本IT企業工資水準比其他外資低。而且往往要求學日語，不考慮到日企工作」。

 

日本企業的7成IT系統開發外包公司集中在越南（圖片由Sun Asterisk提供）

 

       據為招聘海外應屆畢業生提供支援的日本Sun Asterisk公司介紹，部分日企也開始給從亞洲招聘的應屆畢業生提供比日本國內更高的初始工資，但這種企業數量還很少。Sun Asterisk首席執行官（CEO）小林泰平充滿危機感地表示，「（日企）在與世界的招聘競爭中可能會落後」。

 

       將IT系統開發等委託給海外的「離岸外包」也被迫調整。據支援日本企業離岸外包開發的日本TECHNODIGITAL公司表示，隨著日元貶值及日本與其他亞洲地區的工資差距縮小，通過外包獲得的成本削減效應逐年減少。

 

       即使成本方面的優勢減弱，日本企業仍很難擺脫將IT開發委託給亞洲企業的局面。日本經濟産業省預測2030年日本IT人才缺口最多達到79萬人。TECHNO DIGITAL指出，「離岸外包開發的目的正（由削減成本）轉向確保人才」。

 

       越南承接日企離岸外包的7成業務，當前有日企開始尋找取代越南的地區。日本的人才服務企業Fourth Valley Concierge于2022年底在尼泊爾開設了分支機構，負責支援在尼泊爾的外包開發，介紹接受過日語教育的人才。

 

       不過，在這些地區，優秀的人才也正流向歐美企業。Fourth Valley Concierge社長柴崎洋平表示「日本政府需要正式開始討論如何以舉國之力確保優秀人才」。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）水口二季

 

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