NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　圍繞在日本的製造業、服務業、第一産業現場工作的外國人持有的在留資格“特定技能”，日本大幅擴大可長期工作的“2號”資格的對象領域。對於因少子化帶來的人手短缺而頭疼的日本企業來説，擁有熟練技能的外國人將成為寶貴的戰鬥力。日本需要針對外國人家屬擴充日語教育等，完善接納環境。

　　來自中國的翁飛（36歲）已經在日本一家建設企業工作了10年，他表示想在這家企業一直幹下去。由技能實習生的身份改為特定技能1號在留資格之後，他成了現場的核心人員。2022年4月，翁飛成為全日本首位獲得2號資格的人，這種在留資格可以攜帶家屬，而且能夠多次更新。

已獲得特定技能2號資格的翁飛（岐阜縣各務原市）

　　技能實習和特定技能1號資格不允許攜帶家屬，翁飛與留在中國的妻子分居了10年。他盼望已久的夫妻團圓終於在5個月前實現了。

　　在這家企業，持有特定技能和技能實習資格的外國人佔員工人數的近一半。2022年錄用的兩名日本員工均在1個月內離職。雖然目前仍在招聘，但無人應聘。目前處於沒有外國人就無法開展業務的狀態，副社長迦納岳人説：“只能讓掌握技術、能管理現場工作的外國人留下來”。

　　少子化導致人手短缺問題越來越嚴重。日本的勞動年齡人口（15～64歲）在1995年達到最高之後開始持續減少，預計2050年將減至約5500萬人，比2023年減少25％。日本對外國人才的依賴程度必然會更大。

　　日本在2019年為應對人手短缺問題創設特定技能制度。對象為食品飲料製造和餐飲等12個領域，能夠獲得2號資格的只有建設、造船·船舶用工業兩個領域。其餘領域只能獲得最長在留5年的1號資格。

　　這項制度啟用後開始在日本工作的持有1號資格的外國人才需要在2024年5月以後被迫陸續回國。為了讓外國人才長期留在日本，日本經濟界等要求修改制度的呼聲十分強烈。

　　在這樣的情況下，除了已通過其他資格允許長期工作的護理領域以外，為了把2號資格擴大到其他9個領域，使所有領域都能繼續雇用外國人才，日本相關省廳正在進行協調。