2020財年（截至2021年3月）獲得1億日元（約合人民幣586萬元）以上薪酬的日本上市企業董事達到544人，時隔1年增加。按企業來看，日立製作所有15人，人數最多，按個人來看，曾任軟銀集團董事的英國ARM首席執行官（CEO）西蒙·西格斯以18.8億日元（約合人民幣1.1億元）排在首位。在新冠疫情下，企業的業績有好有壞，但觀察排行榜前列的董事可以看出，股價走高等帶來的績效薪酬增長顯著。

 

       東京商工Research統計了各家企業截至6月底發佈的有價證券報告。母公司和上市子公司出現重覆記載時，分開進行統計。此次人數超過2019財年（533人），低於創出歷史最多的2018財年（571人）。有253家企業擁有薪酬1億日元以上的董事，減少4家。

 

 

       薪酬在1億日元以上的董事最多的是日立，達到15人。雖然減少3人，但按企業來看連續2年排在首位。疫情下日立的營業利潤下降，現任會長東原敏昭的薪酬降至4.7億日元（約合人民幣2754萬元），減少約2000萬日元。不過，包括日立其他董事在內，股價掛鉤型的薪酬實現增長。

 

日立會長東原敏昭

 

       軟銀集團的願景基金錶現強勁，創出利潤新高，有8名董事薪酬超1億日元。之所以把預定向美國英偉達出售的ARM的CEO西格斯包括在內，是因為截至2020財年末ARM屬於軟銀集團的子公司。據軟銀集團表示，西格斯的薪酬「全部來自ARM」。西格斯已於今年6月卸任軟銀集團董事。

 

       此外，軟銀集團副社長 Marcelo Claure以17.9億日元（約合人民幣1.05億元）排在第3位，投資負責人、副社長Rajeev Misra以9.3億日元（約合人民幣5449萬元）排在第6位。會長兼社長孫正義為1億日元。

 

       在日本企業中，通過歐美型的績效薪酬爭取外國經營者等的趨勢也在擴大，股權薪酬不斷引進。另一方面，外國人和日本人的薪酬差距明顯。由於歐美的薪酬行情高於日本，在2020財年薪酬居前10的董事當中，有7人是外國人。

 

 

       日本人當中的薪酬首位是索尼集團會長兼社長吉田憲一郎，達到12.5億日元（約合人民幣7324萬元），增加2成，排在整體的第5位。由於遊戲業務強勁，索尼的凈利潤突破1萬億日元，股價上漲使得股票期權等的發放額增加。東京電子的社長河合利樹增長36％，達到9億日元（約合人民幣5274萬日元）。半導體設備表現強勁，業績掛鉤的薪酬增長。

 

索尼集團社長吉田憲一郎

 

       6月企業治理指導方針被修訂，在企業管理受到關注的背景下，董事薪酬備受關注。企業被要求就金額的妥當性進行説明的情況變得突出。

 

 

       武田藥品工業的社長克里斯托夫·韋伯以18.7億日元（約合人民幣1.09億元）的薪酬排在第2位。武田2020財年的銷售收入等的達成水準低於上年，韋伯的薪酬減少1成，在6月的股東大會上，有人質疑金額的妥當性。武田的董事會議長坂根正弘表示，「此前受到收購（歐洲藥企）夏爾這一艱難整合等的影響，正在討論增加一點薪酬」，呼籲股東給予理解。

 

武田社長克里斯托夫·韋伯

 

       鐵路車輛設備違規檢查一事曝光的三菱電機有7名董事的薪酬超過1億日元。雖然低於2018財年（按當時的有價證券報告計算為21人），但多於2019財年（1人）。已宣佈辭職的社長杉山武史的薪酬為2億日元（約合人民幣1172萬元）。三菱電機針對此次違規行為表示，「雖然現階段尚未確定，但將在查明整體情況的基礎上，對董事實施處分」。近年三菱電機還發生過品質相關的其他問題，由主管董事自主返還了薪酬的一部分。

 

       對企業管理的審視日趨嚴厲，疫情下業務環境的不確定性加強。如何回饋包括董事和員工在內的「勞動者」，需要進一步的討論。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）堤健太郎，村上徒紀郎

 

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