NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本大企業的經營首腦領取的薪酬6年來首次轉為減少。德勤集團和三井住友信託銀行實施的調查顯示，銷售額在1萬億日元以上的企業2020年社長薪酬額（中間值）為9887萬日元（約合人民幣621.46萬元），比上年減少0.6％。自2014年以來首次轉為薪酬減少。原因是引進與業績掛鉤的浮動薪酬制度的做法在大企業告一段落。由於新冠疫情導致的業績惡化，返還薪酬和減薪的趨勢開始出現，這也産生影響。

　　以東證1部（相當於主機板）上市的企業為中心，本次調查獲得954家企業的回答。在有可比數據的756家企業中，提高社長薪酬的達到349家（整體的46％），高於下調的數量（287家，佔整體的38％）。具體來説，銷售額在5000億日元以上、1萬億日元以下的企業的社長薪酬額（中間值）為7502萬日元（約合人民幣471.55萬元），比上年增加4％。引進限售股（Restricted Stock）等股票相關薪酬制度的企業達到整體的63％（比上年增加3個百分點）等也成為背景。

　　在大企業（52家）中，社長的薪酬水準比2014年增加4成，但與業績掛鉤和股票等薪酬制度的引進告一段落，增長率放緩。此外，目前新冠疫情造成直接打擊，開始出現減薪和返還薪酬等趨勢。

　　在日本的企業中，社長的薪酬額與上財年業績掛鉤的情況很多，2020年領取的金額受到的影響有限。此次的調查顯示，受業績惡化等影響，以零售業為中心的23％企業回答稱，實施或正在討論減少社長薪酬和自主返還薪酬，德勤的合夥人村中靖表示“對於下一年度以後的薪酬，新冠疫情導致的影響將加大”。

　　薪酬敲定過程的資訊披露仍存在課題。2019年1月，要求企業擴大董事薪酬披露的內閣府令施行。關於薪酬的確定方式，91％企業表示已經披露，但披露具體薪酬構成比率的企業僅為42％，而披露敲定薪酬的董事會和委員會活動內容的企業為55％。三井住友信託銀行的證券代理諮詢部長長谷川聰指出，“要求披露薪酬確定邏輯的機構投資者顯著增加”。在新冠疫情導致業績衰退的局面下，要求提高薪酬透明性的呼聲或將進一步加強。