涉足人事諮詢的美世日本(Mercer Japan，位於東京港區）日前發佈了有關日本的企業董事薪酬2022年版調查結果。在納入調查的800家企業中，營業收入1萬億日元以上的74家日系企業的社長薪酬（中間值）約為1億9000萬日元（約合人民幣970.7萬元）。與對象企業不同的2021年調查相比增長58％。

     

      以相同條件觀察首席執行官（CEO）薪酬，日本為1億6900萬日元（約合人民幣863.5萬元），被美國（11億8100萬日元，約合人民幣6034萬元）和德國（7億2700萬日元，約合人民幣3714萬元）等遠遠甩在後面。

 

      雖然基本薪酬部分的差距很小，但股票薪酬等與業績掛鉤的「激勵薪酬」的多少導致了總薪酬的差距。

 

      從日本企業的社長薪酬的構成來看，基本薪酬佔4成。在其餘6成中，與1年業績掛鉤的「短期激勵薪酬」和體現1年以上業績的「中長期激勵薪酬」分別佔3成。另一方面，歐美企業的CEO薪酬則是激勵薪酬部分達到約7～9成。

 

      美世日本的池田祐介指出「日資企業在敲定薪酬水準之際重視‘職位’的傾向突出，但在根據職務內容起用人才的工作導向型人事制度受到關注的背景下，董事薪酬的理想狀態也需要重視職務和作用的大小」。

 

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