NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      男女性的薪資差距至今難以消除。尤其是日本，與歐美相比，日本男女性的薪資差距很大，女性的年薪資收入只有男性的74％。主要原因是管理崗位及高收入專業崗位上女性較少。3月8日是聯合國為了鼓勵女性進入社會而制定的國際勞動婦女節。抱有危機感的日本企業也在紛紛開始調查薪資差距及採取措施消除升職差距。

      2020年全日制工作的日本勞動者的固定工資男性為33萬8800日元（約合人民幣1萬8526元），而女性只有25萬1800日元（約合人民幣1萬3768元）。

      計算女性要想獲得男性1年收入需要多工作多少天的指標“同工同酬日(Equal Pay Day)”（2018～2019年）發現，如果按全日制工作從1月1日算起，日本女性要想追上男性12月底的工資則需要多工作112天。在薪資差距較小的挪威，這一天數為17天。

      造成薪資差距的因素非常複雜。美國芝加哥大學教授山口一男錶示“原因是除了管理崗位外，從事醫生及律師等高收入專業崗位的女性少”。比如，日本醫生的女性佔比為21％，在經濟合作與發展組織（OECD）各國中處於最低水準。保育士等女性佔9成以上的很多崗位年收入低於日本全國平均水準（487萬日元）。

東京丸之內街頭的行人

      另外，在日本，女性的就業率雖然達到7成，但不穩定、薪資往往較低的非正規就業比例為54％，高於男性的22％，進一步擴大了薪資差距。

      男女薪資差距越大的國家，勞動生産效率越低。如果對不能開發女性能力、存在薪資差距的環境不管，可能會損害經濟發展。