日本企業員工領取的工資差距在28歲以後大幅擴大。德勤集團對196家日本企業進行了調查。比較年收入排在前25％與後25％的企業，員工年收入在22歲時的差距為60萬日元（約合人民幣30565元）左右。雖然短期內基本持平，但到28歲以後差距擴大到90萬日元（約合人民幣45848元）以上。

 

       德勤集團調查了196家日本企業（統計對象員工總數約為43萬人）的人事制度和薪酬情況。年收入靠前的企業和靠後的企業的收入差距在30歲區間顯著擴大，在40歲區間擴大到200萬日元左右。

 

 

       另外，日本內資企業的年輕員工和中層員工的年收入差距比外資企業小。如果把課長的年收入視為100進行換算，則外資企業年輕員工等的年收入為31，內資企業為40。在人才流動性越來越大的背景下，調整中層員工的薪酬水準等將是今後的課題。

 

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