日本正在加大對因生育和育兒而離職的女性回歸職場的支援。在人手不足問題制約增長的背景下，如果女性缺少發揮能力的機會，那麼生産效率將無望提高。日本政府為了幫助暫時離開職場的女性找到待遇良好的工作而支援其重新學習，企業則推廣重新雇用的制度。創造能讓多種多樣的員工共同工作的環境，助推企業增長。

  

 

       過去5年，日本因生育和育兒離職的女性達到101萬人。日本總務省表示，30~34歲的育兒女性就業率為62％，較該年齡段的平均水準低10多個百分點。未工作但希望就業的人2017年達到262萬人。

 

       日本總務省實施的勞動力調查顯示，2017年換工作的女性達到164萬人，其中70％為非正式工作。還有很多人由於長期離開職場，未找到能發揮以往經驗的工作。文部科學省將重新學習定位為「女性提高職位的選項」。

  

很多育兒女性對就業感到不安（圖為札幌市內的Mother‘s Career Cafe）

 

       日本政府將為女性重新學習、重返待遇優厚的職場提供援助。文部科學省要求實施「職業實踐力培養項目」的大學從2019年度開始開設60小時完成全部課程的講座，時間是原課時的一半，方便抽不出時間的女性上課學習。據日本女子大學介紹，「重視人才多樣性的大企業也紛紛諮詢參與學習的40多歲女性的情況」。

            

       圍繞以繳納失業保險的人為對象的教育培訓補貼，厚生勞動省從2018年開始對離職超過20年的人群也進行發放。當前每年約有1.3萬人申請補貼，預計今後將增長40~50％。針對國家資格培訓課程等講座，日本政府計劃從2019年開始把補貼比例從20％提高到40％。

    

  

       日本企業開始把促進女性就業作為確保人才的一環而採取行動。大型旅行社HIS從5月開始導入了5年內重返崗位可享受離職時同等待遇的制度。此舉是為了讓女性重返職場。日本微軟從2017年起針對希望重返職場的人設立帶薪實習制度，這些制度同樣適用於在其他公司工作過的人才。

 

       在人才服務公司B-style，待業3年以上的女性重返職場的人數增加到2年前的2.7倍。該公司的主婦JOB綜研所長川上敬太郎表示，「此前女性的工作多為辦公室輔助工作，但如今從事法律、諮詢等高端工作的情況不斷增加」。

 

       日本25~44歲女性的就業率2017年為76.8％，較5年前提高了9個百分點。育兒期就業率下滑的「M型曲線現象」雖然基本消除，但仍有很多女性因生育等放棄工作。

     

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