NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      3月8日被聯合國定為國際婦女節。英國雜誌近期公佈的阻礙女性在組織中晉陞及發展等的“玻璃天花板”（Glass Ceiling）排行榜（2018年版）顯示，日本在主要29個國家中位列倒數第二（28位）。據經濟合作與發展組織（OECD）統計，日本大學學歷女性的就業率比其他國家低，高學歷女性的能力未能得到充分的發揮。在勞動力人口出現減少的背景下，挖掘這一“沉睡的寶藏”成為日本的當務之急。

      英國雜誌《經濟學人》（The Economist）發佈的排行榜基於女性管理人員比例和男女收入差距等10個項目的數據統計得出。日本在幾乎所有項目上均低於各國平均水準，與2017年一樣排名第28位，墊底的是南韓。

      日本首相安倍晉三2013年2月在施政方針演講中提出打造“女性發光的日本”。2017年日本的女性就業人數增至2859萬人，職場女性人數在5年裏增加了200萬人。育兒期就業率下降的“M字形”現象也得到緩解。

      不過，數字上的提高有得益於女性非正式員工增加的一面，而企業中女性管理人員仍僅佔12.1%（2016年度）、董事比例則更低，僅為3.7%（2017年，日本上市企業）。

      女性活躍于社會的品質不高的原因之一是高學歷女性的就業率低下。經合組織的最新數據（2016年）顯示，日本大學學歷女性的就業率為74%，在經合組織35個成員國中排在第29位。在發達國家中也排名靠後。另外，男女的差距也很明顯。教育投資並未充分回饋到經濟活動中，社會性損失巨大。

日本女子大學開設了支援高學歷家庭主婦再就業的“迴圈教育課程”（該課程在東京都召開的企業聯合就職説明會）

      大學學歷女性的就業率低是因為難以兼顧工作和生活，因結婚和生育而離職的情況很多。再就業往往也是從事兼職或者單一化的工作，收入較低。

      日本女子大學開設了支援高學歷家庭主婦再就業的“迴圈教育課程”。開設為期1年的會計學等課程，提高女性的實踐能力。7成的聽課生為大學學歷。慶應大學、東京女子大學和早稻田大學在相關方面位居前列。

      在人手短缺的背景下，企業也開始專注女性。該教育課程2月召開的企業聯合就職説明會吸引了37家公司參加。“幾年前只有10來家公司參加。雖然經驗不足，不過企業也開始關注女性具備的巨大潛力”（相關説明會的事務局）。

      此外為了防止“綜合職務”的女性員工離職，開始出現將女性作為儲備幹部培養的行動。

      三得利控股為了防止女性員工的職業生涯因育兒休假受到影響，將支援女性員工儘早返回職場。如果遇到孩子無法順利送入保育園等情況，公司方面還將採取提供保姆等舉措，讓女性員工能夠在希望復職的時候返回職場。

      日本政府也開始採取行動培養女性董事。日本內閣府2017年度實施了培育女性董事候選人的研修，傳授全球化經營等經營層所必須掌握的知識。

      如果通過促進女性活躍，獲得豐富多樣的價值觀，企業的競爭力將得到提升。在發達國家加緊行動的背景下，行動遲緩將對日本企業的全球化競爭構成消極影響。

      經合組織東京中心的負責人村上由美表示“日本的行動緩慢，與海外的差距進一步擴大。有必要推進從年功序列向成果主義轉變等勞動市場的結構改革”。