NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本企業在起用女性董事方面明顯落後。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）在QUICK·FactSet的協助下進行調查，從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，日本僅為20.2％，在54個國家中僅排在第49位。與女性進入社會受到嚴格限制的中東各國處在相同水準。要求積極起用女性董事的社會呼聲正在加強。日本企業需要加以應對。

　　以能獲得超過100家上市企業數據的54個國家為對象，將董事會中有1名以上女性董事的企業比例排出名次。

　　首位是挪威，達到89.4％。其次是印度（88.4％）、中國（86.2％）和以色列（84.3％）。不僅是在引進“配額制”的歐洲，中國、印度和泰國等在亞洲排名也很靠前的國家很引人注目。

　　日本在主要經濟體中排在最末位。在日本之下是約旦（19.8％）、科威特（16.1％）、阿拉伯聯合大公國（14.0％）等中東各國。居最末位的沙烏地阿拉伯為6.3％，女性的權利和工作受到非常嚴格的限制。南韓也僅為12.8％，居第53位。

　　在日本，起用女性董事的行動緩慢，是因為此前存在升遷和加薪等男女待遇差距。1986年《男女雇用機會均等法》施行，但當時很多在綜合職位起用的女性很多已經退休。作為後備高管的人才很少。三井物産等企業的獨立董事小林泉指出，“需要改變年功序列(論資排輩)制度和增加人才培養投資”。

　　起用女性董事成為緊迫課題。日本在將於2018年春季修訂的《公司治理準則》中將敦促企業起用女性董事。對於致力於環保和社會責任等的企業給予積極評價的“ESG投資理念”也在加強，美國道富環球投資管理(State Street Global Advisors)等機構投資者也將是否起用女性董事作為表決權行使的判斷標準之一。

　　有調查顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性。波士頓諮詢公司（BCG）的統計顯示，女性董事比例超過20％的企業與低於10％的企業相比，凈資産收益率（ROE）高出4個百分點。分析認為，越是通過積極進軍海外等舉措擴大收益的企業，對於女性董事的起用越積極。