工作有著各種價值，其中薪酬直接關係到員工的幹勁。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）將2019年度平均薪酬較高的企業排出了名次。

　　

　　以財年截至3月的企業為對象，根據7月13日之前提交的有價證券報告書計算了平均薪酬和員工人數（均為單獨計算）。針對員工人數在500人以上的企業，按平均薪酬高低排出名次。

 　　

　　排在首位的是涉足感測器和測量儀器等業務的基恩士。綜合商社、大型不動産開發商、諮詢公司等的薪酬也名列前茅。觀察前50位的名單，體現盈利性的凈資産收益率（ROE）超過被視為大致標準的10％的企業很多。可以説這些企業通過豐厚的薪酬吸引優秀人才，以效率較高的經營實現了高收益。

 　　

　　第1位　基恩士

 　　　　

　　即使是受到新冠疫情擴大和中美貿易摩擦影響的2019財年（截至2020年3月），基恩士的營業利潤率也超過50％，是日本屈指可數的高收益企業。構成支撐的是員工從事與高薪相配的工作。基恩士屬於無廠企業，把大部分生産委託給外部，員工集中在容易創造附加值的崗位。雖然平均薪酬比創出利潤新高的2018財年減少約270萬日元（約合人民幣18萬元），但仍超過1800萬日元（約合人民幣119.98萬元）。

　　　 

位於大阪市內的基恩士總部

 　　 

　　該公司安排在日本全國的營業人員深入接觸客戶，銷售工廠自動化（FA）用感測器等。依託營業人員獲得的詳盡客戶數據和客戶面臨的疑難問題，形成了開發其他廠商所缺乏的商品群的良性循環。

 　　

　　由於疫情導致合作企業的開工率下降等原因，奔走於全日本的營業網受到影響。該公司打算擴大利用線上會議，減輕出差和出行等導致的損失，構建更為高效的業務體制。

 　　

　　第3位　伊藤忠商事

 　　

　　伊藤忠商事2019財年的合併凈利潤連續4年創出新高。該公司採用明顯與業績掛鉤的薪酬體系，截至上財年的良好業績體現到薪酬水準上。2020財年因疫情擴大的影響，利潤下降難以避免，但5月為了應對疫情，決定向全部正式員工和派遣員工發放特別慰勞金，重視對員工的分配。

  　　      

     

　　在伊藤忠商事，食品和服裝等非資源部門佔利潤8成。資源價格暴跌導致的影響比較輕微，在綜合商社之中，業績的穩定性高。預計2020財年的合併凈利潤為4000億日元，僅同比減少20％。

   

伊藤忠商事

  　　 

　　上財年的凈資産收益率（ROE）在日本5大商社中唯一達到2位數。該公司還重視回報股東，倡導不會減少分紅的累進制分紅。本財年的預期分紅定為比上財年增加3日元、達到創出歷史新高的88日元。6月在總市值上超過三菱商事，在綜合商社中躍居首位。

  　　

　　第7位　日本併購中心（Nihon M&A Center）

 　　

　　日本併購中心涉足中小企業的M&A（併購）仲介業務。由於受到接班人不足影響的事業承繼需求，仲介案件正在增加。2019財年，該公司的仲介服務件數達到創歷史新高的885件。併購仲介件數受到顧問人員等的人數影響。日本併購中心通過能根據成果和業績獲得較高報酬的機制等吸引人才，正在推動擴大收益。

 　　

　　該公司員工的平均薪酬高達1353萬日元（約合人民幣90.25萬元），凈資産收益率（ROE）上財年達到30％以上，處於高水準。獲得優秀人才直接關係到盈利能力。日本併購中心的股價自年初以來上漲約3成，大幅高於日經平均指數（下跌4％）。由於疫情影響，中小企業的資金週轉變得困難，將推動併購件數增加的預期也成為股價的推動力。

     

    　　 

  

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）村上徒紀郎，小池颯，岩戶壽，武田健太郎，井川遼　

 　　

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。