NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在近2成日本企業中，外籍正式員工的工資低於日本人，日本PERSOL綜合研究所的調查顯示出這樣的結果。從中可以看出很多日本企業依然採取論資排輩的工資制度，工作期間相對較短的外國人的工資水準較低。在日本勞動力持續短缺的背景下，積極利用外國人才的企業增加，但要全面利用外國人才，或許需要改變工資的決定方式等。

　　6月下旬，PERSOL綜合研究所通過網際網路對雇用外國人的500家日資企業進行了調查。

　　詢問外籍正式員工最多的崗位的月薪，受訪企業平均為36.6萬日元（約合人民幣2.42萬元）。從事相同工作的日本人的月薪為41.2萬日元（約合人民幣2.72萬元），日本人比外國人收入多4.6萬日元（約合人民幣3000元）。

　　另一方面，在外籍員工與全公司日本員工的工資水準差距方面，回答稱“與日本人處於同相同水準”的企業為76.5％，比例最高。但回答稱“低於日本人”的企業也達到18.6％，回答稱“高於日本人”的企業只有5％。

　　針對工資存在差距的原因，PERSOL綜合研究所的主任研究員小林祐兒分析稱，“在日本，採用論資排輩工資制度的企業很多，因此即使從事相同工作，長期間在一家企業工作的日本人的工資往往更高”。

　　小林祐兒還指出外籍員工的離職與工資差距存在關係。調查顯示，在回答稱外國人的離職率高於日本人的企業中，外國人工資比日本人平均低10.6萬日元（約合人民幣7002元）。即使是外國人離職率低於日本人的企業，外籍員工的工資也比日本人低，但差距僅為1.9萬日元（約合人民幣1255元）。