新冠疫情對日本女性的就業帶來沉重壓力。女性就業人員較多的住宿、餐飲、零售等行業受到打擊，7個月內失去87萬個崗位。這些行業的就業情況需要很長時間才能好轉。另一方面，對老齡化社會和數位化起到支撐作用的人才十分搶手。

　　　

　　在日本北陸地區一家酒店打零工的女性（40歲）7月被解雇，失去了每月15萬～16萬日元（約合人民幣9647元～10290元）的收入。雖然她四處尋找和之前一樣的旅遊相關工作，但據説「哪都很艱難」。聽到的都是遊客驟減和裁員的消息。

　　　　

 　　　　　

　　日本總務省的勞動力調查顯示，就業人數明顯減少的是與顧客面對面的服務業和零售業。在因外出自肅和縮短營業時間而陷入困境的行業中，女性就業人員的減少尤為嚴重。

 　　

　　從4～7月的平均同比增減數來看，住宿與飲食業的女性就業人員減少28萬人，生活和娛樂業減少14萬人，批發和零售業減少11萬人。男性則分別減少不到10萬人。這些行業的從業人員多為女性非正式員工，她們成了此次就業機會調整的對象。    

　　

　　　　　　　 　　

　　7月日本的女性就業人員總數（季節調整值）為2663萬人，比2019年底減少3.2％（87萬人）。男性僅減少0.8％（26萬人），二者的減幅差距明顯。

 　　

　　日本第一生命經濟研究所的永浜利廣表示，「這和雷曼危機時男性失業多的情況剛好相反」。2008～2009年日本的外需大幅減少，在男性從業人員較多的製造業，就業機會急劇減少。而此次的新冠疫情則嚴重衝擊了女性從業人員較多的內需型産業。

　　　　　　　　　

　　　　 　　　　

　　女性就業遭遇的逆風可能會長期持續。永浜表示，擴大線上銷售、引進自動收銀系統等減少銷售一線人員的動向「將在避免接觸的新生活方式下加快」。

  　　

　　在2019年底之前的7年裏，日本的就業人數增加了497萬人，對日本經濟的緩慢復甦起到了支撐作用。增加的就業人數中女性佔7成，如果女性就業困難，日本的潛在經濟增長率也會降低。　　

　　　　　　

 　　　　 　　　　

　　失業還會影響到老年以後。據日本社會保險勞務士井戶美枝介紹，月收入15萬～16萬日元（約合人民幣9647元～10290元）、工作到40歲、工齡10年的女性每年能領取約10萬日元（約合人民幣6432元）厚生年金。和工作到60歲的女性相比，從65歲開始領取25年厚生年金的總額少了500萬日元（約合人民幣32萬1575元）。

  　　

　　據國際勞工組織（ILO）的數據顯示，全球女性勞動者4成在餐飲、零售等受新冠疫情衝擊較大的行業工作。截至7月，美國的工作女性在7個月內減少了10.6％，男性減少7.3％，女性的失業狀況比男性嚴重。女性的就業是全球共同面臨的課題。　　

　　　

日本超市裏的一名女性員工（資料圖）

 　　

　　在日本國內，有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比，季節調整值）持續下降。2019年12月的有效求人倍率為1.57倍，2020年7月降至1.08倍。

    　　

　　根據行業不同，有效求人倍率的差距本來就比較大，護理服務業為3.99倍，照護專員、社會工作者等社會福利專職崗位為2.75倍。擁有專業技能和資格的人才供應趕不上日本老齡化的速度。

         

        　　

　　在這些領域，對女性求職者的爭奪比較激烈。醫療和福利領域4～7月的平均就業人數同比增加8萬人，在所有行業中吸納了最多的就業人員。

  　　

　　在資訊通信領域工作的女性也超過上年同期。新冠正在加速居家辦公及網路銷售的擴大，對數位人才的需求也很大。

 　　

　　日本綜合研究所的山田久針對穩定女性就業表示，「掌握資格及與數字相關等高級技能非常重要」，強調轉向附加值更高工作的必要性。

 　　

　　培養數位人才和成人再教育是日本的政策弱項。日本的學校在授課時使用數位設備的時間很短，在加入經濟合作與發展組織（OECD）的已開發國家中，日本在這方面的排名最低。此外，還缺乏鼓勵社會人重新學習高級技能的扶持政策。

 　　　　

　　日本需要制定支援女性轉向新職場的政策。

　　 　　　　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）石橋茉莉、中藤玲　　

 　　

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