日本蘇黎世人壽保險公司發佈的2019年「職場人士壓力調查」顯示，在工作單位感覺有壓力的人佔到8成左右，創過去3年的最高紀錄。其中，「感覺壓力很大」的佔到3成左右。關於原因，排在第1位的是工作內容，第2位是薪資和福利等待遇方面。

 

       此次調查以日本全國1000位20~59歲的職場人士為對象，于4月4日至5日在網上實施。這項調查自2017年開始實施，今年是第3次。

 

       關於在工作單位是否感覺到壓力，回答「感覺壓力很大」和「感覺有點壓力」的受訪者合計達76.1%，較2018年調查的73.4%提高了2.7個百分點 。

 

       關於壓力的原因（多選），「工作內容」佔34.6%、「薪資和福利等待遇方面」佔31.8%，「和同事的人際關係」佔27.3%。

 

       以往的兩次調查中排在第1位的「與上司的人際關係」此次下降至第4位，佔26.9%。第5位是「工作量大」，佔24.7%，排名連續3年下降。蘇黎世人壽保險公司認為，職權騷擾法規及工作方式改革使感到壓力的原因發生變化。

 

       關於工作單位是否推進工作方式改革，回答「推進」的佔35.7%，回答「並未推進」的佔64.3%。關於工作方式改革的內容（多選），排在第1位的是「減少加班」（56.6%），排在第2位的是「減少勞動時間」（40.9%），壓縮勞動時間的行動較為突出。

 

 

       調查中向單位推進工作方式改革的受訪者詢問壓力的變化，所有年齡層的男女受訪者中，回答「壓力大幅減輕」和「壓力減輕」的比例都超過一半。其中，20多歲女性的比例最高，佔73.3%。

 

       另一方面，回答「壓力加強」和「壓力大幅加強」的受訪者佔到整體的40.6%。其中，30多歲男性中有25%的人回答「壓力大幅加強」。

 

 

       關於壓力增加的主要原因（多選），回答「出勤和業務管理變嚴格」的佔33.3%，「收入減少」的佔26.3%，「日程難以調整」的佔23.8%，可以看出時工作間的變化持續産生各種影響。

 

日本街頭的上班族（資料圖）

 

       在50多歲男性中，回答「出勤和業務管理變嚴格」的比例達到40%。蘇黎世人壽保險分析稱，「可能是很多管理者為了縮短部下的工作時間而改變工作推進方式，或者在家辦公」。

 

       壓力減輕的人超過一半，但另一方面，在企業縮短勞動時間的背景下，由於業務管理變嚴格、加班費減少，産生了新的壓力。採取符合不同工作崗位情況的措施顯得十分重要。

 

 

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。