NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 青樹明子：對於新年度從4月開始計算的日本來説，5月和6月應該是終於開始適應新環境的時期。尤其是對於4月剛剛踏上社會的新入職員工們，這或許是即將結束研修、被安排到具體崗位上參加工作的時期。

      日本人的求職活動一般需要花上1至 2年時間。日本職場的傳統觀念和體系雖然在逐漸崩潰，但仍基本沿用著終身雇用制。因此，要尋找一個託付職業生涯大部分時間的場所，對於當事人來説無疑是一件大事。4月入職的新員工們在今後的40多年裏，基本上會在這家公司工作。

　    就職也和結婚一樣，在某種意義上，也會受到運氣好壞的影響。無論你花費多長時間調查公司情況，並在通過簡歷審核和多次面試等後認定這裡適合自己，決定選擇就職這家公司。但如果不實際投入工作，還是會有很多東西難以看清和了解。即便認為是家良心企業，決定入職，但實際卻可能是家“黑心企業”，這種情況並不少見。

　    那麼，最近在日本社會頻繁被提及的“黑企業”（黑心企業）和“白企業”（良心企業）到底指什麼樣的企業呢？

　  首先是黑企業。所謂黑企業，具體來説是什麼樣的企業呢？簡單説，就是讓員工在違法或惡劣的勞動條件下工作的企業。

　   日本厚生勞動省定義的“黑企業”的主要特點是：

      ①        要求勞動者從事極端的長時間勞動和設定很高的需完成指標。

      ②        無償加班和“職權騷擾”橫行，企業整體的合規意識很低。

    （職權騷擾　Power harassment ：指憑藉自身職務上的地位以及人際關係等職場優勢，超出正常業務範圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場環境的行為。）

      如果稍微詳細加以解釋的話，可以分為強迫長時間勞動和無償加班的“用完即拋型”、大量招聘後辭退非必要人才的“篩選型”、對職權騷擾和強迫辭職行為置之不理的“無秩序型”等。在日本經濟低迷、年輕人就職難加劇的背景下，這種在以往的日本企業中並不存在的類型已經出現。

  　“白企業”則與之相反。是指員工的待遇和福利還有保健制度等都很充實，工作環境等方面的表現特別優異的企業。

  　  那麼，問題在於，企業到底是黑還是白？如果沒有實際開始工作又很難了解真實情況。自然，任何人都想在白企業裏工作。如果能在入職之前就能了解清楚，那是再好不過的一件事。

　    關於黑企業還是白企業的辨別方法，想必大家都想知道，這樣的方法好像還是有的。發現希望就職的企業屬於黑企業這種情況可以説是最大的悲劇。因此，與工作內容和工資待遇相比，避免誤入黑企業尤為重要。

      在判斷企業是否屬於黑企業之際，如果發現存在下面的特徵就需要多加注意。

      ①        人員流動頻繁

      從黑企業來看，很多人即使入職，也會由於無法承受殘酷的環境而立即辭職。為了填補空缺，這些企業就需要不斷進行招聘。

      另外，也可能實施大量招聘，僅將贏得競爭的人作為戰力，而對於掉隊的人，則在精神上施加壓力，迫使其主動辭職。

      ②        深夜時仍然燈火通明

      在黑企業，員工每人平均背負的工作量龐大。不管多麼努力，也無法按時完成工作，必然需要加班。深夜時仍然看到窗內燈火通明就是無償加班的象徵。

      ③        總是強調精神論

      “目標必達！”、“在勝利之前什麼都不想要！”等過度的口號要加以注意。

      ④        極端強調自己公司如“溫暖的大家庭”

      如家庭般溫暖的職場對誰都具有吸引力。但在招聘網站等上，過度強調稱“員工之間關係和睦，是如家庭般溫暖的職場”等，或許是在隱藏‘黑’的程度。對這樣的宣傳加以警惕為好。

　    人才領域的專家表示，是否屬於黑企業，通過招聘廣告或許也可以略知一二。如果在進入公司之前有所了解，就能避免之後的悲劇。

      從某招聘網站的招聘資訊可以看到的黑企業的下列特徵：

      ①        年收入的跨度很大

      “年收入300萬～700萬日元，如果努力，能賺得更多，對於無經驗者也會親切細心地指導”

      這樣的宣傳讓人感覺“能輕鬆掙錢！”，這需要注意。

      ②        應聘門檻過低

      “學歷不限”、“年齡不限”、“業務經驗不限”、“歡迎無經驗者前來應聘”……應聘條件如此之低的企業，往往會像使用消耗品那樣的方式對待員工，離職率也很高。

      顯然，如果是能確保一定的工資待遇和工作價值的企業，不會拿出“任何人都行”這種條件。

      ③        “按勞取酬、實力至上主義”等詞語很多

      “按勞取酬”這個説法很危險。有一種“按勞取酬”，是公司提出過高的工作指標，只要完不成指標就完全不漲工資。

      據稱還存在一種情況，即對員工的勞動不給予正當評價，一門心思考慮讓員工在多麼低的工資條件下工作。

　   到底是黑企業還是白企業？……即使是日本人也很難看透，外國人就更是如此。

      以前在中國，一個年紀比我小的好友在一家日資企業當臨時工。（當時以為那是日資，實際似乎是香港的公司）在那裏被強迫連續無償加班，一整天都只能站著工作，最終累壞了身子。

　    即便只是臨時工，最好也要努力摸清是黑企業還是白企業。

　    本次主要介紹的是辨別黑企業的方法，但找出白企業的方法也很重要。白企業的辨別方法我將在下次為讀者仔細介紹。

青樹明子 簡歷

        畢業于日本早稻田大學第一文學部。亞太研究科碩士。1998年至2001年，擔任中國國際廣播電臺日語節目主持人。2005年至2013年，先後擔任廣東電臺《東京流行音樂》，北京人民廣播電臺《東京音樂廣場》，《日語加油站》節目製作人，負責人及主持人。現在擔任日中友好會館理事。出版著作《小皇帝時代的中國》，《在北京開啟新一輪的學生生活》，《請幫我起個日本名字》，《日中商務貿易摩擦》，《中國人的頭腦之中》，《中國人的錢包之內》等。譯著《蝸居》等。

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