大型人才服務企業「瀚納仕人才管理諮詢」的日本法人11月21日發佈了2019年版全球人才供需調查結果。在確保數據科學家等高技能人才的難易度方面，日本在34個接受調查的國家和地區當中排名倒數第2。雖然沒有像2018年那樣排名墊底，但日本依然存在嚴重的人才失衡現象。

 　　

　　關於「人才失衡」這一調查項目，日本為9.8分。NTT數據、索尼、NEC等大型企業陸續導入以更高薪酬優待年輕優秀技術人才的制度。日本企業紛紛給高端IT人才加薪等，得分比2018年的排名最低（10分）略有改善。

 　　

　　包括美國谷歌等被稱為「GAFA」的海外IT巨頭和初創企業在內，全球的IT人才爭奪戰愈演愈烈。

　　

 　　

　　英國瀚納仕匯總的2019年版薪酬指南給出的結果顯示，日本IT人才年收入低於亞洲主要國家。數據科學家在日本年收入為1200萬日元（約合人民幣77.67萬元），在中國大陸已接近1600萬日元（約合人民幣103.56萬元）。網路安全顧問在日本的年收入為1300萬日元（約合人民幣84.15萬元），香港約為2500萬日元（約合人民幣161.82萬元）。日本在人才競爭方面仍處於劣勢。

  　　

　　瀚納仕日本法人的高管指出，「在日本，人工智慧（AI）技術人員和數據科學家等的需求不斷擴大，高技能人才仍然十分短缺」。其同時強調，「有必要調整雇用習慣和教育方式，構建根據實際業績不斷加薪升職的體制，營造通過不斷學習擁有更高技能的學習環境」。

 　　

　　一方面，排名最後的是獲得10分的美國等國家。因美國出現了薪酬不斷下降的趨勢，得分比2018年（8.4分）有所退步。不過，瀚納仕日本法人表示，「日美相比，高技能人才的收入差距仍然很大」。

 　　

　　該調查由英國瀚納仕和英國調查公司牛津經濟研究院（Oxford Economics）從2012年開始聯手實施。除了「人才失衡」外，還對基於勞動法等的「勞動市場靈活性」、「加薪壓力」等7個項目進行調查，滿分為10分。數字越高表示企業越難雇用到人才。

 　　

　　日本在這7個調查項目中得分6.1分，和2018年的5.9分相比有所惡化，超過了所有國家和地區的平均分（5.4分）。日本在「勞動市場參與度」和「勞動市場的靈活性」等項目的得分明顯不如去年。

  　　

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