NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在日本，爭奪精通人工智慧（AI）等的高端IT人才的競爭正日趨激烈。以優厚待遇加強人才招募的企業正在增加，例如新力就將提升數字領域人才的起薪。不過，僅憑待遇難以確保必要的人數。很多日企打算通過並購擁有技術人員的初創企業或者內部培訓等，推動招聘和培養手段的多樣化，應對人才短缺。

      日本到2030年或缺少55萬尖端人才

　   “最近2、3年，在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司不斷增加，氛圍明顯改變”，對於為何提出給在數字領域具備較高能力的新員工最多增加2成年薪的新制度，新力的人事負責人作出了上述解釋。新力的這項制度自2019年度起實施，最近已開始通知高管修改人事制度。

伊藤忠Techno-Solutions將開設AI講座，推進人才培養

　   在數字化的浪潮涌向所有産業的背景下，AI技術人員、屬於數據分析專家的“數據科學家”和網路安全人才等的需求正在增加，但供給跟不上需求。據日本經濟産業省統計，日本IT人才的短缺人數截至2018年達到22萬人。該省的估算顯示，即使僅限于尖端IT人才，到2030年也可能缺少55萬人。

　   借助優厚待遇從外部吸引人才的行動正在擴大。NTT docomo向具備AI等專業技能的人才給出最高相當於該公司平均年薪3.4倍的3千萬日元（約合人民幣193萬元）的高薪，自今年夏季開始從外部招聘人才。該公司設置了以研發部門和娛樂等非通信領域為對象的新的人事制度。

      該公司採用的是1年合同的年薪制，在招聘時根據以前工作的實際業績等個別決定薪資額。還將招募在職員工，以高額年薪確保優秀人才。

      還出現了積極利用並購（M＆A）的趨勢。京瓷旗下子公司京瓷資訊系統 (Kyocera Communication Systems)1月收購了涉足AI相關技術的初創企業Rist（位於東京目黑區）。Rist涉足深度學習、機器學習等圖像系統的開發、數據分析等業務。實施收購意在獲取人才和技術，推動服務和産品的強化。

　   此外，廣告公司電通也收購了從事AI開發的初創企業。該公司執行董事榑谷典洋表示“將具備AI技術的公司變為子公司，有助於保持優勢地位”。