日本大型半導體製造設備企業東京電子將追加發放平均30萬日元（約合人民幣1.49萬元）的夏季獎金。對象為日本國內外的普通員工。因業績保持良好態勢，發放的夏季獎金已經是日本國內頂級水準，加上追加部分，合計發放平均額將超過300萬日元（約合人民幣14.9萬元）。半導體行業正在全世界展開人才爭奪戰。東京電子此舉意在通過提高待遇，防止員工流失，並獲得優秀人才。

   

      東京電子7月下旬將向1.3萬名普通員工發放追加的特別獎金。8月將根據與中期業績掛鉤的股票報酬制度，向管理人員和經營層等發放股份。

 

 

       背景是全球性半導體人才競爭。在大型半導體設備企業中，荷蘭ASML（2021年為12萬歐元，約合人民幣82.68萬元）和美國應用材料公司（Applied Materials，2021年為11萬美元）等提供了很高的工資待遇。從半導體廠商的情況來看，由於2021年業績良好，南韓三星電子發放了相當於5個月工資的特別獎金。

     

      半導體行業的工程師培養速度跟不上技術的快速進步，企業紛紛跨越國境爭奪優秀人才。東京電子也在加緊提高待遇方面的競爭力。

    

      在半導體人才短缺的情況下，美國英特爾與大學聯手，開始實施半導體技術人員兩周短期培養計劃。進行大學學分的認定，並提供該公司的招聘面試機會。南韓政府宣佈了10年內培養15萬名半導體相關人才的計劃。據悉，南韓將在大學新設半導體領域的專業，還會向職業教育高中提供預算資金。

    

東京電子的工廠

 

       半導體行業持續增長，東京電子保持良好業績。6月發放的夏季獎金比2021年夏季增長24％至大約290萬日元（包括管理職位）。創該公司歷史最高紀錄，在日本經濟新聞實施的調查（面向443家企業）中，僅次於同行業的迪思科，排在第二名。將在日本國內頂尖獎金水準的基礎上，進一步增加獎金和股份。夏季獎金的平均發放金額超過300萬日元。

    

 

       製造裝置將左右半導體性能提高和生産效率。近年不僅工學和化學領域需要人才，還需要人工智慧（AI）開發及數據分析等的人才。

     

       東京電子一直積極分配資金以確保優秀人才。2021財年（截至2022年3月）員工的平均年薪為1285萬日元（約合人民幣63.59萬元），最近5年增長了35％。2022財年（截至2023年3月）的基本薪資增長4％，比上財年提高了1個百分點。

    

      在日本國內，台積電（TSMC）將與索尼集團等合作建設新工廠等，半導體人才的需求持續擴大。而隨著過去的半導體廠商退出等，供應餘力不斷縮小。據日本總務省介紹，「在電子部件·器件·電子電路製造業」工作的25歲～44歲的階層到2021年從2010年的38萬人減少到了24萬人。

     

       日本電子資訊技術産業協會（JEITA）表示今後10年將需要3萬5000多名半導體人才，已尋求日本政府支援培養人才。還需要開展産官學合作，以充實人才池。

   

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