在日本的大學院（相當於中國國內的研究所）升學率低迷的背景下，日本的企業已開始逐漸增加對博士學位獲得者的錄用。在截至2021年3月的10年裏，這一錄用人數增加約2成。日本網路廣告代理商CyberAgent設置專職招聘負責人等，各企業在業務中尋求活用博士人才的趨勢加強。不過，與美國相比，博士人才在日本獲得的待遇較差。日本的企業能否有效地利用人才或將成為課題。

   

      據日本文部科學省科學技術和學術政策研究所統計，日本在每100萬人口的博士學位獲得人數方面大幅低於美英德韓4國。2021年3月的日本博士課程結業者人數為1萬5968人，10年來沒有明顯增加。美英德韓和中國等5個國家則處於增長。

 

 

      另一方面，日本經濟新聞（中文版：日經中文網）基於日本「學校基本調查」的數據匯總後發現，在除醫療、教育研究、公務之外的民營企業等就職的博士課程結業者人數截至2021年3月為3028人，相比2011年的2540人增加約19％。從截至2021年3月就職於民營企業的博士人才的比例來看，工學為40％，理學為29％，而人文科學僅為7.6％。

 

      「希望學生找到跨越領域隔閡大顯身手的場所」，日本立命館大學研究所職場路徑推進室的板倉朋宏表示。8月4～5日，北海道大學和立命館大學等日本12所大學首次聯合舉辦了僅限就讀博士課程學生的招聘活動。參加註冊的學生在280人以上。企業方面有旭化成、瑞穗第一金融科技和普華永道諮詢（PwCconsulting）等約50家。

 

日本12所大學首次聯合舉辦博士招聘活動

  

      很多企業對博士人才具備的尖端知識和課題解決能力充滿期待。「到哪才能遇到博士人才呢？」，據稱，招聘活動就是在聽到這些企業的呼聲之後舉辦的。

 

      「終於開始吸引到博士人才前來」，CyberAgent的田爪裕子表示。她負責研究開發組織「AI Lab」的招聘等。該公司2016年成立研究組織，設置了負責博士人才招聘的專職負責人。

 

      該公司通過向刊登人工智慧（AI）等論文的學會雜誌投稿、提供鎖定為博士的實習機會等措施，不斷提高知名度。在截至7月底的最近1年裏，招聘了11位博士學位取得者，涉足自然語言處理和虛擬現實（VR）的博士人才比上年增加6成，增至32人。

  

      另外，三井住友信託銀行也在2021年4月成立了聚集具備脫碳化和環境相關技術的專業知識人才的機構。在團隊的12人中，新招聘了6名博士學位獲得者。該行可持續發展推進部長稻葉章代表示「如果掌握金融知識，將培養成非常寶貴的人才」。博士人才將在投資項目等的調查方面發揮專業知識。

   

      掌握尖端知識的人才的需求正在提高，在企業任職的同時取得博士學位的「在職博士」也在日本增加。在職博士在截至2021年度的20年裏增至2倍，佔到日本博士整體的逾4成。

 

      涉足博士招聘支援的Emerging Technologies（位於東京新宿區）的社長深澤知憲表示「在與海外企業談判之際，如果沒有博士學位，有時甚至不被搭理」。

 

      明確職務的「專職雇用」方式的引進也對日本博士人才的錄用帶來東風。這是因為容易以不同於普通員工的收入體系的待遇來吸引高端人才。

 

      待遇方面仍存在課題。日本科學技術與學術政策研究所的調查顯示，從博士人才的年薪來看，1000萬日元（約合人民幣50萬元）以上達到約15％，但300萬日元（約合人民幣15萬元）以上、600萬日元（約合人民幣30萬元）以下佔約4成，而200萬日元（約合人民幣10萬元）以下也接近2成。

 

      這與美國相比顯得遜色。據美國國家科學基金會統計，在美國被招聘到企業的博士的年薪中間值在物理科學領域為11萬美元，在生命科學領域為10萬美元。

 

      Recruit的顧問羽田野直美指出「隨著人力資本經營的重要性提高，像博士這樣的人才的利用將成為評價企業的指標之一」。如何才能發揮尖端且多樣化的專業性？需要內部的機制構建等經驗的積累。

 

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）藤生貴子

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