日本高端IT（資訊技術）相關人才的薪資上升乏力，在亞洲進一步處於劣勢。日本與中國的「數據科學家（Data Scientist）」職位的薪資差距在疫情前的2019年是30%左右，而現在已經擴大到70%。日本企業要想獲得優秀的人力資源，不得不重新思考待遇差異。

 

      英國大型人力資源服務供應商瀚納仕（HAYS）3月20日發佈了2022年亞洲五個主要國家和地區職位變動時的薪酬調查結果。分析大數據等的「數據科學家」的最高年薪在中國為2350萬日元（約合人民幣123萬元），在日本為1400萬日元（約合人民幣73.4萬元）， 中國高出950萬日元（接近70%），與2019年的約400萬日元（約30%）相差2.4倍。

  

 

      在企業中領導數據的使用和建設的「數據架構師（Data Architect）」，在中國的最高年薪達到2350萬（約合人民幣123萬元），在日本是1800萬日元（約合人民幣94.3萬元），相差550萬日元。而在2019年時，中日兩國處於同一水準。

 

      使用人工智慧（AI）來幫助解決客戶問題的「AI全球解決方案架構師」，在中國的最高年薪是2350萬日元，比日本高出550萬日元（約合人民幣28.8萬元），差距是2019年的1.8倍。

 

      日本和中國之間的薪資差距2022年擴大，雖然有由於日元持續貶值，中國的薪資換算成日元可能會更高的背景。但在總體上，日本的薪資普遍上升乏力。

 

      瀚納仕日本的高級業務經理黑須俊指出：「日本被認為是一個擁有1億人口的中産階級社會，企業內部的職務等級待遇，不用考慮物價上升因素，停留在20年前的工資水準」，而且「發工資方還普遍存在如果只有一個人獲得高收入是不公平的想法，領工資的人也不習慣於就加薪進行談判」。

 

（資料圖）

 

      日本企業也急於改善對IT等優秀人力資源的待遇，以吸引人才。，NITORI控股2022年4月設立一家子公司，規劃電子商務（EC）、開發APP的「産品經理」進入公司的起薪設定為年收入1300萬日元（約合人民幣68.2萬元）。

 

 

     日本家電連鎖比酷相機（BicCamera）也在2022年9月成立了一家子公司，使年收入超過1000萬日元成為可能。

 

      在日本，因工資問題而考慮更換工作的人數被認為在增加。根據瀚納仕的此次調查，在所有五個主要的亞洲國家和地區，「薪資」是「考慮更換工作」和「留在當前工作」的首要原因。 這還是2016年以來設置這個提問以來的第一次。其他四個國家和地區，一直把薪資作為考慮更換工作的首要原因，但日本此前一直是把「新的挑戰」作為首要原因。

 

      伴隨物價上漲薪資出現上升勢頭，越來越多的日本企業也在考慮提高待遇。 另一方面，就高端人力資源的加薪幅度等而言，日本仍然遠遠落後於亞洲其他國家。 隨著對人力資源的競爭越來越激烈，日本企業在待遇上的差異需要得到糾正。

   

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