2020財年（截至2021年3月）日本主要上市企業員工平均年收調查顯示，大型感測器企業基恩士以1751萬日元（約合人民幣104萬元）的金額位列第一。日本的大型商社等在疫情下保持較強盈利能力的企業仍有餘力回報員工，而運營東京迪士尼等的東方樂園（OLC）等企業的員工收入減幅較大。在業績明暗兩分的情況下，企業面臨著如何兼顧就業機會和回報肩負增長重任的員工的課題。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）以納入日經500指數、員工人數在100人以上的355家企業為對象，調查了2020財年有價證券報告中列出的員工平均年收，分別按照?金額高低、?同比增幅、?同比減幅的大小順序編制了排行榜。

 

 

       在355家企業中，員工年收入增加的企業有130家，年收入減少的有225家。不包括因改為控股公司或拆分子公司而導致對象員工發生巨大變化的企業等。由於員工和薪資是以提交有價證券報告的公司為基礎計算的，因此與集團合併總體的數值不同。

 

       金額位列第一的是基恩士。約2600名員工的平均年收入為1751萬日元。基恩士拿出一定比例的營業利潤，以每年4次的一次性收入和月獎金的形式發放給員工。雖然2020財年因營業利潤下滑，員工的年收入也減少了近5％，但銷售額營業利潤率卻高達5成，是日本國內數一數二的高盈利企業。基恩士表示，「通過把員工對業績的貢獻反映到實際收入中，提高了他們的積極性」。

 

基恩士標誌

 

       其他排名靠前的企業還包括大型商社以及創下日企史上最高利潤的軟銀集團。大型商社通過對資源權益和企業進行投資而增加了利潤。位列第三的伊藤忠商事的2020財年平均薪資增加4％，反映了2019財年（截至2020年3月）的最高利潤。

 

       從收入增幅來看，排名靠前的大多為抓住宅家需求等的企業。K'S控股（位列第四）的家電銷量增加，員工的平均薪資隨著漲薪等而增加了約1成。K'S控股表示，「通過提高薪資，來回報在疫情下支撐門市營業的員工」。增幅位居第三的mixi為了支援居家辦公，向員工發放了總額最高8萬日元（約合人民幣4740元）的補貼，此外該公司遊戲業務表現出色，獎金也相應增加。

 

 

       隨著股價上漲，購買松井證券的個人投資者的網上交易保持堅挺。3月底的獎金加上了慰勞金，使得松井證券員工的平均年收入增長了24％。排名第二的醫療企業尼普洛在接種新冠疫苗使用的注射器的特需下，業績復甦。

 

 

       薪資降幅大的企業包括從事休閒娛樂和空運的企業。運營東京迪士尼樂園的東方樂園為451萬日元（約合人民幣27萬元），減少了36％。受縮短營業時間等影響，該公司把正式員工的冬季獎金削減了7成。此外，暫時休假和額外工作減少，也對收入産生了影響。

 

       全日空控股雖然維持了就業機會，但削減了一次性收入及薪資。由於取消冬季一次性收入的影響等，全日空員工的年收入減少了2成以上。日本航空也將夏季和冬季各支付2個月基本薪資的一次性收入減至夏季一次性支付1個月薪資、冬季一次性支付0.5個月薪資，通過削減成本來渡過困境。

 

 

       日本製鐵員工的年收減少了19％。該公司的獎金根據上一財年製鐵業務的利潤來決定。2020財年（截至2021年3月）的年收入減少是因為受到了2019財年（截至2020年3月）製鐵業務虧損3千億日元以上的影響。預計2020財年製鐵業務的利潤會復甦，如果能實現好業績，將反映到下財年的年收入中。

 

       在爭取數位人才等的競爭越來越激烈的背景下，對日本企業而言，薪資方面存在不少課題。據經濟合作與發展組織（OECD）統計，日本的平均薪資約為3萬8500美元，比OECD平均水準低2成。在「安倍經濟學」以後，日本企業（可比較的2049家上市企業）的平均年收入上漲，但2020財年減少了近2％，降至632萬日元（約合人民幣37萬日元）。

 

 

       2021財年（截至2022年3月）受出口企業拉動，日本企業整體業績將大幅恢復。日生基礎研究所的井出真吾表示「雖然要看變異毒株的感染情況，不過隨著經濟恢復正常，薪資也將逐漸恢復」。不過，在新冠疫情長期化的背景下，也有企業優先保持就業機會，回報員工的情況有可能兩極化。日本企業的經營面臨著艱難抉擇。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）村上徒紀郎

 

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