NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本企業正在加緊為迎接「終身工作時代」做準備。拉鏈製造廠商YKK集團取消了正式員工的固定退休年齡。大金工業開始實行有意願的所有員工均可工作到70歲的制度。自4月起，日本提出企業有義務努力確保就業機會到70歲。在少子老齡化仍在持續和人手短缺的背景下，日本企業開始建立提高老年人工作積極性和生産效率的人事制度。

      YKK於4月對日本國內的業務企業取消了65歲的固定退休年齡，只要本人願意，可以作為正式員工工作到任何年齡。YKK採用的是根據工作職責來確定工資的崗位工資制度。今後，只要企業認為可以發揮同樣的職責，65歲以上的員工也可以維持以前的工資水準。

YKK採用相同的標準對老年員工和在職員工進行評估

      YKK的一名高管介紹説：「以前也有很多人認為，僅以年齡為由調整待遇或讓其退休很不公平」。

      YKK預計未來5年內將有約800名員工達到原來規定的65歲退休年齡。估計其中一大半人希望作為正式員工繼續工作。YKK不會因為取消退休年齡而減少新員工的錄用。雖然這樣做有可能會造成人工費用增加，但YKK認為在人手短缺的情況下，發揮熟練技能者的作用有很大益處。

      三谷産業自2021年4月起取消了返聘年齡上限，改為65歲以上的員工每年更新勞動合同。還將對返聘員工設置以前沒有的加薪制度。另外，三谷産業還新設了「分紅制度」，如果員工利用自己的專業知識和人脈，在企業內外的技術指導及開拓客戶等本職以外的工作中做出貢獻，將會另外支付報酬。擁有實力的老年員工將能夠獲得與在職員工相近的報酬。

      大金的退休年齡是60歲，以前有意願的人通過返聘可以工作到65歲。此次則將返聘期限延長了5年。以前返聘員工的獎金原則上都一樣，此次則根據工作成果設置了4個等級，最大相差1.6倍。目的在於調動老年員工的工作積極性。