NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）集團的“日經女性經濟學項目（Nikkei Womenomics Project）”和面向職業女性的月刊《日經Women》聯合實施了“企業的女性活躍程度調查”，發佈了2021年版“女性活躍的企業前100強”。諮詢公司埃森哲首次躍居第1位（上次排在第2位）。第2位是日本IBM，第3位是理索納控股。

      埃森哲2006年成立了內部跨部門機構，開始完善促進女性活躍的環境。諮詢顧問行業一直給人以男性員工為中心、長時間工作較多的形象，在2015年引進的勞動方式改革中，縮短了工作時間，提高了女性員工的佔比。

      女性管理人員的佔比到2020年12月達到18％（2017年為15％），女性高管佔比也大幅提高至17％（2017年為8％）。

埃哲森的女性高管佔比不斷提升

      排在第2位的日本IBM上次排在首位，自1990年代起就致力於加強職場多樣性，屬於先驅企業。截至2020年12月，女性高管佔比較上年增加2個百分點，達到20％，在管理崗位起用女性方面排在第1位。女性管理人員培養項目“W50”取得了超預期成果。

      排在第3位的理索納2003年以公共資金注入為契機，擴大了援助措施。2020年度的女性管理人員佔比達到30.4％，連續9年上升。

      作為排名靠前企業的共同點，均在疫情下採取了居家辦公和錯峰上下班等靈活的工作方式。承擔育兒和護理等的員工方便選擇適合自己的工作方式。在疫情下，也有很多企業將管理崗位培訓等改為線上形式。

      日本的女性活躍度在國際上明顯落後。世界經濟論壇3月發佈的體現男女平等程度的性別差距指數顯示，日本在156個國家中排在第120位，在發達國家處於最低水準。企業也需要探索課題，不斷加以解決。

      此次調查為第19次。1～2月中旬以日本國內4468家知名企業為對象實施，獲得522家的回答。調查的詳細內容刊登于5月7日出版的《日經Women》6月號。