運營「優衣庫」的日本迅銷自3月起要將日本國內員工的年收最多提高4成。迅銷已經提高了零工和兼職的時薪，預計日本國內的人工費增加約15％。在迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。該公司希望通過在日本國內大幅提高工資，使之接近全球水準。此舉或將對在國際人才競爭中處於劣勢的日本企業的工資制度産生影響。

 

 

       將以在迅銷總部和優衣庫等任職的國內的約8400人為對象，把年收提高數個百分點至約40％。新員工的起始工資從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長達從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元）。

 

       該公司2022年9月在日本國內將零工和兼職的時薪平均提高2成。針對正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前後引進當前制度以後，此次是首次全面提升工資。

 

       迅銷目前根據能力、業績和成長意願等按20個等級確定基本工資。3月將在日本國內外把薪酬統一為各級別的基本工資和獎金。此前對於日本國內員工，除了基本工資之外，根據部長等職務和工作地發放津貼，但今後將取消。

 

       屬於世界第3大服裝企業的迅銷作為跨國企業，重視總部所在地日本的人才培養。此次有意通過在國內外統一員工的工資制度，便於在日本招聘和培養的人才調動到海外。還有著方便在海外招聘的員工到日本赴任的可能性。

 

       東京商工Research的數據顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。迅銷的日本國內員工平均年收達到959萬日元（約合人民幣49萬元），在國內零售業中處於最高水準。不過，遜色於日本國內綜合商社和外資企業等。與海外企業的工資相比也處於較低水準。

 

 

       日本企業的工資在國際上顯得偏低。美國人才諮詢公司美世（Mercer）的數據顯示，經理級的年收如果按2022年7～9月的1美元兌135日元的平均匯率計算，日本截至2022年12月為9萬6374美元，比上年下降10％。只有美國（21萬9976美元）的約一半，而且也低於中國。

 

 

       迅銷2022財年（截至2022年8月）合併營業收入的一半來自海外優衣庫業務，在合併營業利潤方面，海外高於國內優衣庫業務。從年收來看，歐美等的海外員工已超過國內。希望通過此次提高國內員工的年收，使之接近世界水準。

 

       日本首相岸田文雄要求經濟界在2023年春季勞資談判中，落實超過通貨膨脹率的加薪幅度，日本勞動組合總連合會也力爭加薪5％左右。意識到國際競爭力的企業有可能為確保優秀人才而啟動大幅加薪。

 

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。