日本企業在亞洲國家的加薪幅度正在縮小。日經調查公司以進駐亞洲13個主要國家和地區的日資企業為對象實施的調查顯示，2018年當地員工的預期加薪幅度平均為5.34％，與2017年實際數據相比降低0.21個百分點。

  　　　

　　2015年和2016年的調查以11個國家和地區為對象，加薪幅度分別為6.52％和5.58％。本次將緬甸和柬埔寨納入調查對象。即使2個新面孔的加薪幅度較大，但整體的薪酬增長率仍呈現放緩態勢。

　　　　

 　　　　　　

　　大型人才仲介企業en world Thailand的團隊經理下川Yu認為，「（加薪幅度縮小）受到整體經濟狀況的影響」。儘管目前經濟呈現復甦態勢，但著眼於全球保護主義擴大和美國加息等因素，日資企業似乎仍未改變慎重姿態。

 　　

　　抑制加薪的情況在製造業尤其明顯。2018年薪酬漲幅有望提高的新加坡和馬來西亞也僅增長了不到0.1個百分點。一方面，中國和泰國的加薪幅度僅為5年前的一半左右。在工資觸頂的背景下，馬來西亞和柬埔寨超過7成日企回答「很難留住優秀人才」，這一回答在緬甸也超過6成。日企仍在不斷摸索各種手段希望確保人才。　

　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）岸本Marimi 曼谷

　　

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