NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       在中國和新加坡，部門經理級的工資平均達到2300萬～2400萬日元（約合人民幣140萬～146萬元），而日本還不到2000萬日元，而日本董事級的工資甚至被越南超越。按國別觀察企業支付的工資和薪酬發現，職位越高，海外越高於日本，差距就越大。日本企業的年輕員工在到科長級別時的工資高於亞洲各國，但到部門經理和董事級別則被超越。具有高端技術和經驗的人才的爭奪競爭在世界範圍內日益激烈，在此背景下，日本企業的“競爭失敗”風險也被指出。

       人事諮詢企業美國美世(Mercer)調查了世界125個國家的2萬5千家公司、1500多萬人的2016年度薪酬（預定額），按平均匯率換算為日元。日本企業以汽車和家電等上市企業為中心調查了264家。對象多為大型企業，存在金額可能偏高的傾向。

       觀察各國包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均工資（按賬面計算），新加坡達到2412萬日元，中國（上海）達到2340萬日元，另一方面，日本僅為1981萬日元。而科長級的平均工資則是日本（1022萬日元）高於新加坡（1008萬日元）和中國（668萬日元），形成對比。

       日本的人工費在整體上依然很高。據日本貿易振興機構（JETRO）的最近調查顯示，一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元，而上海僅為558美元，胡志明市為214美元。與海外相比，日本國內不同職務之間的差距較小。

       職務越高工資差距越大

       美世日本公司的顧問榮立土志指出，“海外根據貢獻的大小，毫不吝嗇地支付工資”。日本傾向是，如果同樣是部門經理級職務，主力部門和間接部門要保持工資水準相同，但“海外則向賺錢的明星業務部門的負責人支付更多工資”。