4月12日，日本經濟新聞（中文版：日經中文網）通過大型就業資訊公司Mynavi的調查得知，約7成日本育兒女性對丈夫休育兒假時的「收入減少」感到不安。鼓勵男性休育兒假的新制度于4月開始實施。今後可能需要減少男性休育兒假産生的負面影響。

   

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      此次調查于2月25日～3月1日在網上實施，對象為家中有小學生以下子女的20～49歲女性公司職員和公務員，共收到800人的回答。

 

      當問及丈夫休育兒假時感到不安的問題（多選）時，回答「收入減少」的人最多，達到72.1％。其次是「影響丈夫的職業生涯」，比例為49.8％，再次是「丈夫的職場人際關係惡化」，比例為36.1％。

 

      關於丈夫是否休過育兒假的問題，回答「有」的比例為33.1％。在回答「沒有」的人當中，當被問及是否希望丈夫在自己産後馬上休假時，63.6％的人選擇「希望」。

 

      雖然休育兒假期間會有補助金等，保障實際工資的8成收入，但Mynavi的相關負責人指出，育兒女性「對收入減少懷有強烈的不安，丈夫休育兒假的門檻較高」。

 

      這位負責人強調，由於女性對休育兒假是否影響丈夫晉陞等的擔憂也很強烈，因此企業方面需要完善相關環境，以避免休育兒假的員工受到不利影響。

 

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