NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      可以讓男性也容易取得育兒休假的日本《育兒·介護休業法（修訂）》在6月3日下午的日本眾議院全體會議上獲得通過並成立。修訂後的該法規定男性也有權在孩子出生後8周內分2次取得不超過4周的「陪産假」。還規定企業方面有義務鼓勵相關員工休假。該法意在完善容易育兒的工作環境，給日本少子化的加劇踩下煞車。

資料

      修訂後的該法將在2022年度內施行。要取得孩子出生後8周內的這一「陪産假」，只要在休假2周前向公司提出申請即可。此前在孩子出生後請假之際，需要提前1個月申請。

      只要勞資雙方達成協定，育兒假期間也能以按天雇用的形式工作。保留了在突然出現重要會議、或出現必須由相關人士應對的業務時能靈活應對的空間。這考慮到了因休假期間業務中斷隱憂而放棄取得育兒假等的男性的呼聲。可工作天數等條件將在今後通過省令做出規定。

      2023年4月以後，日本將要求員工超過1000人的企業公開育兒休假取得率。在日本，即使完善育兒休假制度，由於職場慣例等原因，對於休假感到猶豫的男性也很多。據日本厚生勞動省統計，在並未利用生育和育兒制度的男性中，2成以上回答「存在難以休假的氛圍」。將設置資訊公開制度，構建企業積極鼓勵休假的機制。

      在日本，男性的育兒休假取得率截至2019年度僅為7.48％。雖然取得率正逐步提高，但遠遠低於日本政府定為目標的2020年的13％、2025年的30％。