日本經濟新聞（中文版：日經中文網）10月15日歸納的2020年度招聘狀況調查數據顯示，主要企業的應屆大學生招聘內定（確定錄用）人數（2020年春季入職）比2019年春季入職人數減少0.5％，時隔9年低於上年。銀行和證券公司的招聘人數均出現2位數下降，持續減少招聘，對總數産生影響。日本經濟動向的不確定性加強，對招聘採取慎重態度的企業也在出現。

 

       以1035家主要企業為對象，調查了截至10月1日的內定人數，獲得924家企業的回答。應屆大學生中包含研究生。

 

 

       應屆大學生的內定人數為11萬8837人。這是2011年度以來首次內定人數低於上年的入職人數。2011年春季入職的招聘活動受到雷曼危機影響，企業減少了招聘。

 

       最近10年左右，日本的招聘環境明顯改變。

 

       面臨技術創新浪潮的是金融行業。銀行內定人數減少11.1％，證券公司減少26.4％，均出現2位數下滑。除了長期持續的低利率導致盈利環境惡化之外，還因為活用RPA（機器人流程自動化）等導致單純業務的自動化加強。

 

       三菱UFJ銀行內定人數僅為530人，比上年減少44.7％。瑞穗金融集團也減少21.4％，降至550人。大型銀行還計劃推進削減門市等，業務體制的變化正在導致招聘人數減少。野村證券的內定人數減少44.7％，降至333人，大和證券集團也減少29.4％，降至480人。其背景是投資信託的銷售減少等。

 

       從整體的統計來看，除了銀行和證券之外，內定人數增長1.1％。不過，在製造業，汽車及零部件企業內定人數減少5.5％，機械企業減少3.9％，19個領域中有10個出現負增長。在2019年度的調查中，製造業有5個領域低於上年度，如今招聘減少的情況向各個領域擴大。

 

       電子行業的內定人數也減少1.3％，是轉為減少的行業之一。日本電産全集團內定人數為249人，與2019年度實際招聘人數相比減少38.8％。關於內定人數減少的原因，該公司指出「在中美貿易摩擦等背景下，世界經濟的不確定性正在增強」。經濟動向對企業招聘活動産生影響的一面浮出水面。

 

 

       在此次調查中，53.8％企業的實際內定人數少於原本的招聘計劃。此前，勞動力短缺産生消極影響，但關於應屆大學生的招聘，情況似乎正在改變。

 

內定儀式（資料圖）

 

       從事製造業勞務派遣業務的UT集團的內定人數為388人。該公司此前將招聘計劃定為比2019年春季入職減少142人的1050人，但達成率還不到4成。將採取行動確保企業需求較多的理工科人才，但UT集團表示，「客戶的需求從人才的數量轉向品質」。在優秀人才方面與其他企業的爭奪戰正日趨激化。

 

       另一方面，也有行業增加了招聘，即包括正在擴大開店的藥妝店等在內的「其他零售業」（增長7.2％）、對5G等的投資正在增加的「通信業」（增長9.4％）。配藥局AIN HOLDINGS全集團的內定人數為900人，增至2.2倍，日本樂天則內定了700人，增至1.7倍。

   

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