NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本大型IT企業將提高年輕研究人員和技術人員的薪酬。NEC將引進新機制，對於優秀研究人員，即使是新員工，也給予1000萬日元（約合人民幣63.2萬元）以上的年收入。富士通將討論在加拿大的人工智慧（AI）子公司提供媲美董事的薪酬。在IT行業，GAFA（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）等美國企業等以優厚待遇吸引世界人才。危機感增強的日本企業瞄準年輕人才，引進符合市場價值的評價，調整僵化的工資制度。

       NEC將從2019年10月起，引進在體現外部評價的基礎上決定年輕研究人員薪酬的制度。根據新制度，即使是應屆畢業生，只要有著學生時代在著名學會上發表論文等成績，也能獲得超過1000萬日元的年收。2018年4月進入該公司、擁有博士學位的新員工的月薪為28萬9000日元（約合人民幣1.8萬元）。加上每年兩次獎金，年薪被認為在數百萬日元。

       目前也存在將優秀研究者提拔到管理崗位、支付2000萬~3000萬日元（約合人民幣126.5~189.7萬元）左右年薪的案例，但不包含20~30多歲的年輕人才。今後將新設置不分年齡、僅考慮能力和業績來決定薪酬的等級制度。

       富士通到2020年度要使集團整體AI人才增加至2500人規模，比目前多7成。在2018年在加拿大成立的AI子公司，將以媲美日本董事的數千萬日元年薪優待優秀人才，將人員增加至200人左右。

       在其他公司，形成工資差異化的趨勢也將擴大。索尼自2019年度起，把精通AI等尖端技術的應屆畢業生的年薪最多增加了2成。NTT數據為爭取頂尖IT人才，自2018年起推出了支付2000萬~3000萬日元以上年薪的制度。LINE也為優秀年輕技術人員開出1000萬~2000萬日元年薪。