NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本生産性本部等針對2019年春季入職新員工的問卷調查顯示，新員工存在“希望採用和其他人差不多的工作方式，避免操勞”的傾向。回答稱“像其他人那樣工作即可”的受訪者達到63.5％，回答“不會主動選擇操勞”的佔37.3％，均創出歷史新高。

　　回答“希望工作努力程度超過其他人”的佔29.0％，創出歷史最低。上述回答與“像其他人那樣工作即可”的差距達到34.5個百分點，創出歷史新高。日本生産性本部的客座研究員岩間夏樹分析稱，“電通的新員工自殺和黑心企業成為問題，（新員工）或許對積極工作産生了抵觸情緒”。

日本新員工的入職儀式（4月1日）

　　針對工作的目的，回答“希望過上快樂生活”的最多，達到39.6％。其次是“希望在經濟上變得富裕”，佔到28.2％。長期保持減少趨勢的“試試自己的能力”比上年提高0.5個百分點，達到10.5％。針對“答應去約會、卻被要求加班”這一問題，選擇加班的受訪者佔63.7％，選擇約會的佔36.0％。

　　本次問卷調查于3～4月實施，參加日本生産性本部主辦培訓的1792人作出了回答。