在日本，企業積極利用有工作意願的老年員工的動向不斷擴大。大型家電量販企業野島電器（Nojima）事實上已經取消以80歲為上限的雇用限制。拉鏈製造商YKK集團也於4月廢除了正式員工的固定退休年齡。企業除了修改制度促進雇用老年人之外，還希望彌補隨著疫情後經濟重啟帶來的人手短缺。在日本的老齡化社會進一步加劇的背景下，雇用老年人的情況可能會對企業的競爭力産生影響。

  　　　    

　　野島電器自10月起取消了雇用年齡限制。對象為總部和門市等的約3000名正式員工，75歲以上員工有10人左右。錄用新員工時，也接受80歲以上的老年人。如果每天在門市工作5小時，一週工作4天，月薪約為12萬日元（約合人民幣6800元）。從10月開始，只要員工本人願意並且健康狀況沒有問題，就會續簽合同。

　　　

 　　 

　　2020年7月，為了讓員工在65歲退休後也能以臨時工的身份工作到80歲，野島電器修改了相關規定，但很多人表示80歲以後也想繼續工作。該公司的特點是接待顧客時不依賴廠家派遣的銷售員，而是把擁有豐富商品知識和老客戶的老年員工當做寶貴的資源。

   　　

　　YKK的調整是，只要員工本人願意，可以作為正式員工工作到任何年齡。三菱化學也在考慮取消固定退休年齡。

   　　

　　擴充老年人雇用制度的原因是人手短缺。野島電器計劃集團整體招聘約870名新員工在2022年春季入職，但目前只招到約700人。

　　

YKK針對老年員工和未退休員工採用相同的評價標準

   　　  

　　日本國立社會保障與人口問題研究所的數據（2017年推算值）顯示，2040年日本的勞動年齡人口（15～64歲）為5978萬人，比2015年大幅減少1750萬人。另一方面，預計65歲以上的老齡化比率將上升到35.3％。對於企業來説，如何利用作為現成戰鬥力的老年員工是一大課題。

   　　

　　作為目前應對老年員工的政策，很多企業決定延長退休年齡。日本的農機企業久保田將從2022年4月開始，把管理崗位以外的正式員工的退休年齡由60歲提高到65歲。此政策也適用於在工廠工作的技術人員，目的是讓他們通過現場作業把改善生産、處理故障的技術傳授給年輕人。馬自達也將逐步提高原定為60歲的退休年齡，到2030年度提高到65歲。  

　　　

　　   　　

　　不過，在收入論資排輩色彩濃厚的日本，如果作為正式員工的雇用時間延長，會增大企業的用人成本。與退休返聘人員等重新雇用的員工相比，正式員工延長退休年齡的收入要高出大約4成。

   　

　　因此，也有企業對老年員工也採用重視成果的薪資制度，在待遇上區別對待，從而減輕用人成本。卡西歐電腦針對60歲以上老員工，引進了比未退休員工更嚴格的評價制度。

      　

　　日本政府4月開始實施修改後的《高齡者雇用安定法》，努力確保70歲以下老人的就業機會。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）在9月實施的「百名社長問卷調查」中詢問了確保到70歲就業機會的情況。結果表明，返聘退休人員等正式員工以外的再就業佔到36.8％，延長退休年齡的佔10.4％，未做出響應的企業也有25.7％。

      　

　　日本的解雇制度嚴格，企業對延長退休年齡猶豫不決。因為存在增加用人成本及人才無法新陳代謝的風險。要想推廣老年人靈活就業，在勞資方面調整解雇規則等也將成為課題。

  　　

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