NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      6月4日，日本參議院全體會議表決通過了《國家公務員法》修正案，將國家公務員退休年齡提高至65歲。將維持雇用具備知識和經驗的資深職員，有助於支撐社會保障制度。

日本參議院全體會議表決通過了《國家公務員法》修正案（6月4日）

      國家公務員延遲退休是自1985年實行60歲退休制以來首次。自2023年度至2031年度每2年提高1歲。

      還將引進到60歲原則上離開管理崗位的“幹部職務退休制”。為了讓職員繼續工作，允許選擇短時間工作。

      背景是年輕階層的人口減少，社會保障制度的維持和人才確保處於困難境地。現在也存在有意者可工作到65歲的再任用制度，但今後在60歲～64歲能更加穩定地獲得收入。

      目前，60歲以上職員的工資為60歲之前的約7成。到2031年度將調整工資制度，防止出現工資迅速下降。

      有望取得推動民營企業延遲退休的效果。厚生勞動省2020年的調查顯示，退休為65歲的企業僅為18.4％。

      企業有義務雇傭65歲以下人員，也允許返聘。大部分企業為了抑制人工費，會在員工退休離職後以返聘與合同工的形式重新雇用。與正式員工時相比，一般情況下工資水準會減少2～5成。

      另一方面，經濟泡沫期（1980年代後期到90年代初期）大量入職的員工將在不遠的將來開始退休，人才確保也成為課題。三菱化學到2022年將從現在的60歲提高至65歲，還討論未來取消退休。YKK集團已取消65歲退休制度。