NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日經中文網特約撰稿人 中島惠：最近，我看了一篇中國政府為延遲退休做準備的報道。我的一位中國朋友説，“不久的將來，中國也有可能會延遲退休”。因為朋友問起了日本的退休制度，這次就聊一聊日本是如何延遲退休的。

      日本2013年開始實施《老年人雇傭安定法》修訂案，只要本人願意，就可以推遲到65歲退休。在我的朋友當中，最近幾年已有好幾個人迎來60歲生日，但他們都繼續留在原來的企業工作。這項法律將從2025年4月開始適用於所有日本企業。

日本延遲退休的主要原因在於少子老齡化加劇以及需要確保養老金的資金來源等（一位在上班路上的老年人，資料圖）

      另外，日本政府內閣會議還通過了一項決議，自2021年4月起，只要本人願意，企業“必須保障員工有機會工作到70歲”。

      日本實施延遲退休，今後有可能會進一步推遲退休年齡，其背後的主要原因在於以下幾個方面。

      ・ 隨著少子老齡化的加劇，確保勞動力人口的難度加大

      ・ 勞動人數減少，確保養老金來源的難度逐漸增加

      ・因厚生年金領取年齡提高，必須防止出現“無收入期間”（自2013年起，厚生年金的領取年齡每3年提高1歲，2025年將提高至65歲）

      ・ 日本人越來越長壽，健康的老年人擁有很高的工作意願

      ・ 不繼續工作就無法生活下去

      2018年日本65歲以上人口的比例為28.1％，約佔3成。預計2065年將增加到38.4％。日本的很多老年人都對延遲退休持肯定態度，不少人為延遲退休感到高興。

      2020年8月，電器連鎖店“野島（Nojima）”（總部：神奈川縣橫濱市）宣佈實施新的就業規定，將退休時可以簽署的返聘合同期限由65歲提高到80歲。撇開本人是否願意工作到80歲不談，今後很可能會有更多的企業像野島電器一樣修改就業規定，為70多歲的人提供就業崗位。

      但是，隨著老年人工作機會的增加，也會出現一些問題。