美國的IT人才爭奪戰正在發生變化。能夠從全世界吸引人才是美國IT産業的優勢，但川普政權減少簽證發放，迅速收緊了工資相對較低的項目的批准。印度大型IT企業的批准數量出現銳減，而谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜等「GAFA」則以高薪酬為武器增加了批准數量，加強人才的爭奪。

 

       美國一直通過「H1B」簽證接納IT人才等。從簽證獲得者來看，印度出身的人佔7成。年輕人夢想到美國創業，而企業則能選擇全世界的優秀人才。這是源自美國的創新的「舞臺裝置」。

 

 

       「據説如果在歐巴馬執政時3周內就能拿到」，想在矽谷開展基於網際網路的教育業務的日本創業者真田諒（35歲）很傷腦筋。真田希望招聘印度出身的技術人員，但H1B簽證的申請完全不被受理。經過與相關部門長達4個月的交涉之後，真田將技術人員的年收入從當初的8萬美元提高至近13萬美元，終於獲得批准。

 

       川普政權通過2017年的總統令加強了H1B簽證的審查。美國移民局的統計顯示，2018年度（2017年10月~2018年9月）的批准件數包括新增和更新在內，合計約為33萬5000件，比上年度減少1成。

 

       按雇用企業來看，從事系統構建和維護的IT服務企業的銳減情況突出。總部位於印度的印孚瑟斯技術（Infosys）、印度塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Service，TCS）和以印度為主力開發基地的高知特科技（Cognizant Technology Solutions Corporation）等印度係3大企業過去常常位居簽證批准前列，但2018年度的批准數量3家合計減少59％。

 

       此前有批評稱「在高端人才的名義下，以相對低廉的工資吸引勞動者，奪走美國人的工作崗位」。如今改為「優先高學歷申請的機制」（美國一家律師事務所），將目標對準可能與美國人存在競爭的「中等技能、中等收入」、收緊簽證發放的可能性很高。

 

       收緊簽證「成果」似乎已經顯現。在截至2019年中期的2年裏，印孚瑟斯技術在美國國內新雇用了1萬人。從印度帶來大量IT人才變得困難，該公司改為在美國設置基地，增加在當地大學的招聘。

 

       形成對照的是谷歌等GAFA正在加速通過H1B吸引IT人才。4家企業合計的批准件數2018年度增長28％，與印度企業的差距正在迅速縮小。

 

 

       GAFA向簽證申請者提出的年收入（中間值）為12萬~15萬美元，高於印度企業的8萬美元左右，「加薪」也在持續。美國線上視頻運營商奈飛（Netflix）也通過提高薪酬來加快獲取人才。企業充分利用「高技能·高收入」容易通過審查的情況、積極採取行動的動向浮出水面。

 

 

       從簽證申請的年收入來看，日本企業處於接近印度企業的位置。日立製作所在世界範圍內調整人事和薪酬制度，位於加利福尼亞州的數字子公司正在做好高薪酬的準備，但人事負責人透露，「由於顧及日本總部等因素，尚未作為制度整體而推進」。

 

       美國的變化也成為其他國家爭取IT人才的良機。加拿大和英國已迅速開始爭取人才。如果日本不加快構建靈活的薪酬體系並改善待遇，有可能錯過寶貴的機會。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）北爪匡，孟買 早川麗

 

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