海外機構投資者正在推動日本企業起用女性出任董事。有的投資者顯示出強硬態度，表示如果沒有女性董事，將反對日本企業的社長任職等。日本政府也通過公司治理準則等推動女性在職場活躍。但在日本的主要企業，起用女性董事的情況僅為6成。日企近期將全面召開股東大會，預計屆時海外機構投資者將要求企業進行説明。

　

日本企業的股東大會（資料圖）

 　　

　　英國投資公司Legal & General Investment Management自2020年起針對100家主要企業，在沒有女性董事時將反對社長等的任職。美國投資公司Goldman Sachs Asset Management（GSAM）自2020年起，對於全部投資對象，在董事中沒有女性之際，反對承擔選定候選人工作的董事繼續任職。

　

　　日本政府也提出推動女性活躍，2018年在《公司治理準則》中提出，包括性別和國際性在內，董事會應具備多樣性。

 　　

　　東京證券交易所的數據顯示，截至2019年7月，選拔女性出任董事的企業在JPX日經400指數的對象企業中僅佔63％。雖然比2018年12月的54％有所上升，但依然有近4成企業沒有女性董事。

  

 　　

　　在歐美，9成以上主要企業擁有女性董事。投資者此前一直考慮到日本社會整體起用女性遲緩的現狀。但認為即便如此企業的應對也過於遲緩，開始採取嚴厲態度。

    

    　　

　　美國道富環球投資管理（State Street Global Advisors）自2021年起，針對女性董事為零、且並未積極展開對話的企業，反對承擔選定候選人工作的所有董事的任職。該機構自2018年起，一直反對上述企業的社長等的任職，今後將擴大對象。美國表決權行使諮詢公司Glass Lewis以100家主要企業為對象，鼓勵反對沒有女性董事的企業的社長和會長的任職，自2020年起範圍擴大至東證1部（相當於主機板）和2部。

 

日本的職場女性（資料圖）

 　　

　　企業方面的危機感也在加強。JR東海（日本東海旅客鐵道公司）向定於23日召開的股東大會提交的董事候選人中沒有女性。該公司向股東表示，「由於公司成立時的《勞動基準法》原則上禁止女性在深夜勞動，因此招聘受限」，解釋稱並未打算將女性排除在董事之外，請求股東支援議案。

 　　

　　作為獨立行政法人的「勞動政策研究與研修機構」發佈的截至2018年的數據顯示，日本管理崗位中女性的比率僅為15％。美國和英國的這一數字均超過約35％。日企內部起用女性的進展遲緩，能成為董事候選人的人才有限，這也是事實。投資者的態度日益強硬，也是「希望今後在公司內部增加成為女性董事的候選人才」（Glass Lewis的上野直子）。

　 　　

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