日本企業正在加緊為迎接「終身工作時代」做準備。拉鏈製造廠商YKK集團取消了正式員工的固定退休年齡。大金工業開始實行有意願的所有員工均可工作到70歲的制度。自4月起，日本提出企業有義務努力確保就業機會到70歲。在少子老齡化仍在持續和人手短缺的背景下，日本企業開始建立提高老年人工作積極性和生産效率的人事制度。

  

   

      YKK於4月對日本國內的業務企業取消了65歲的固定退休年齡，只要本人願意，可以作為正式員工工作到任何年齡。YKK採用的是根據工作職責來確定工資的崗位工資制度。今後，只要企業認為可以發揮同樣的職責，65歲以上的員工也可以維持以前的工資水準。

  

YKK採用相同的標準對老年員工和在職員工進行評估

  

      YKK的一名高管介紹説：「以前也有很多人認為，僅以年齡為由調整待遇或讓其退休很不公平」。

   

      YKK預計未來5年內將有約800名員工達到原來規定的65歲退休年齡。估計其中一大半人希望作為正式員工繼續工作。YKK不會因為取消退休年齡而減少新員工的錄用。雖然這樣做有可能會造成人工費用增加，但YKK認為在人手短缺的情況下，發揮熟練技能者的作用有很大益處。

 

      三谷産業自2021年4月起取消了返聘年齡上限，改為65歲以上的員工每年更新勞動合同。還將對返聘員工設置以前沒有的加薪制度。另外，三谷産業還新設了「分紅制度」，如果員工利用自己的專業知識和人脈，在企業內外的技術指導及開拓客戶等本職以外的工作中做出貢獻，將會另外支付報酬。擁有實力的老年員工將能夠獲得與在職員工相近的報酬。

    

      

      大金的退休年齡是60歲，以前有意願的人通過返聘可以工作到65歲。此次則將返聘期限延長了5年。以前返聘員工的獎金原則上都一樣，此次則根據工作成果設置了4個等級，最大相差1.6倍。目的在於調動老年員工的工作積極性。

   

   

      三菱化學將於2022年4月把退休年齡由現在的60歲提高到65歲。該企業還在考慮將來取消退休年齡。以前的工資制度由基於能力和經驗的職能工資和基於工作成果和職責的職務工資構成，自2021年4月起，已統一改為職務工資。

 

      日本各企業紛紛響應的背景是2021年4月開始施行的《高年齡者雇用安定法》修訂案。日本原來的制度規定只要員工想工作，企業有義務繼續雇用到65歲，而法律修改後，企業有義務努力確保就業機會到70歲。在日本養老金開始發放年齡逐步提高的背景下，這是消除勞動者收入空白期的措施。

 

      日本大半企業通過單純延長返聘時間等來應對，但有很多企業的返聘薪資比原來降低了2～5成左右。老年人的幹勁兒和生産效率降低是面臨的課題。取消退休制度的企業通過引進基於成果的薪酬制度等，將薪資的減少控制在一定程度。

 

      企業期待老年人發揮的作用有很多。

 

      系統開發公司SIOS Group於2020年10月取消了60歲退休的制度。在IT人才緊缺的背景下，希望吸引在項目執行方面經驗豐富的中老年技術人員。對老年人也執行成果評價體制。在製造業，生産管理部門等很需要熟練技術人員。

 

      而沒有專業性的普通管理職位等對老年人的需求較少。三谷産業等隨著新返聘制度開始實施，規定所有員工都要進行職業生涯面談，支援退休後的技能學習。

 

      退休制度在世界上並不普遍。美國及英國等一直禁止和限制以年齡為理由解僱員工。但日本厚生勞動省2020年的調查結果顯示，日本國內沒有退休制度的企業僅佔2.7％。

 

      日本的工資體系論資排輩的色彩濃厚，解雇制度也很嚴格，因此如果單純延長或取消退休，人工成本的增加將沒有限制。Mizuho Research & Technologies於2020年估算了返聘工作到70歲的人增加帶來的影響額，結果發現企業發給65歲～69歲員工的人工費到2030年將比2019年增長6％，達到5.5萬億日元，到2040年將同比增長29％，到6.7萬億日元。

 

      取消退休制度時，也需要上了年紀不能完全勝任職務的老年人解雇制度。因為雖然很多企業設想通過雙方協商解除合同的方式，但也有談不攏的情況。還需要制定帶有金錢補償等的解雇制度。

 

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松井基一、河端里咲

   

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