日本國家公務員的綜合職位的報考人數不斷減少，這一職位被稱為「職業官員」。日本人事院4月公佈的2021年度考試報名人數為1.431萬人，比2020年度減少14％。這是自2012年實行現行公務員考試制度以來的最低紀錄。日本國家公務員作為職業的受歡迎程度為什麼會下降呢？日本官房長官加藤勝信分析説，原因在於中央政府機構的工作時間長。

   　　

　　在中央政府機構從事國家政策制定工作的國家公務員綜合職位（職業官員）是過去很受大學生歡迎的職業之一。以前稱為「1類」考試，1990年代時，有的年份競爭比例甚至超過30比1。

　　　　　

   　　　 

　　2020年度的考試人數減少到了1996年度（當年人數最多）的一半以下。在春季考試中，大學畢業生針對綜合職位的競爭比例下降到10～15比1。2021年的報名人數降幅為2012年以來最大。

  　　

　　日本國家公務員作為職業的受歡迎程度為什麼會下降呢？日本官房長官加藤勝信分析説，原因在於中央政府機構的工作時間長。他表示，「這也是中途離職者增加的原因。當務之急是進行勞動方式改革」。

    

東京都舉辦的公務員就職相關説明會

   　　　　

　　作為官員（國家公務員）超時工作的元兇，長期以來飽受詬病的是應對國會的工作。官員要在國會接受議員的質詢，編制政府報告。經常發生議員很晚都交不出第2天提問的內容，導致官員被迫留到深夜準備回答內容的情況。

 　　

　　2020年又增加了應對新冠疫情的工作。為了應對未知的傳染病，國家公務員為編制預算、制定新的法律和制度忙得不可開交。

　　　　　　

  　　　　　

　　諮詢公司Work Life Balance在2020年調查了疫情蔓延的情況下日本國家公務員的工作情況。疫情爆發初期的3月～5月，在480名受訪者中，每月加班時間超過100小時的人達到4成。

   　　 

　　進入2021年以來，內閣官房新冠感染症對策推進室職員1月份的平均加班時間為122小時，最長的職員加班378小時。

     　　

　　日本的中央政府機構在疫情擴大之前就存在年輕人離職增加的問題。內閣人事局的調查顯示，2019年度因個人原因離職的29歲以下國家公務員（事務職位）人數為562人，增加至2015年度的2倍以上。

　　

 　　

　　日本規制改革相河野太郎在部落格中透露，在20多歲的綜合職位人員中，2019年度因個人原因離職的人數達到6年前的4倍。

  　　

　　疫情之下，日本國家公務員的職場環境仍沒有顯示出改善的徵兆。Work Life Balance在2021年4月的調查顯示，3成受訪者回答稱，遠端工作不計算加班時間，沒有領到足額的加班費。

      　　 

　　如果離職的年輕人繼續增加，那麼日本制定國家政策能力將下降。河野太郎對中央政府機構的現狀敲響警鐘稱「將面臨危機」。

　　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）龜真奈文、甲原潤之介、根本涼、溝呂木拓也

  　　

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。