NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）通過日本總務省的調查獲悉，自從日本對大企業加班設置帶有處罰的上限的2019年4月以後，每月加班超過80小時的人預計仍達到約300萬人。由於企業等貫徹勞務管理措施，員工無償加班的情況被指正，但受到部下工作量減少的波及，管理崗位的加班卻高居不下。今後不再統一地減少加班、而是通過工作效率的提高來增加收益、不斷回饋勞動者的改革將日趨重要。

夜裏仍亮著燈的日本商務樓裏的辦公室（資料）

      依據日本《勞動方式改革關聯法》，日本大企業自2019年4月起，被要求將員工超時勞動控制在全年720小時以內。每月不得超過100小時，2～6個月平均必須在每月80小時以內。除了建築業等一部分行業之外，如果違反，將處以30萬日元以下罰款或6個月以下的徒刑。同樣的限制自2020年4月開始還將適用於中小企業。

      不過，從統計來看，很多企業仍處於“違反”這一規則的狀態。

      管理崗位的加班居高不下

      日本《勞動基準法》規定的法定勞動時間為每天8小時，每週40小時。如果以1個月為單位計算，包括80小時的加班在內，上限是工作約240小時。但日本總務省的勞動力調查顯示，2019年4～11月每月工作241小時以上的雇用者（不含高管）月平均達到約295萬人。

      雖然與2018年度平均的319萬人相比有所減少，但仍佔到雇用者整體的5％。其中4成就職于員工人數在100人以上的大企業。加班時間超過被稱為“過勞死警戒線”的每月100小時的人月平均達到170萬人。

      在日本勞動方式改革的趨勢擴大的背景下，統計上的加班並未減少的原因之一是此前隱藏的加班浮出水面。