因三星電子副會長李在鎔被捕，三星集團將強化集體領導制，將以約60家集團企業社長參加的「社長團會議」為中心做出決策。作為三星的指揮塔，預計「未來戰略室」的解散也將延期。首次遇到掌門人被捕，三星採取了穩定優先的佈局，但在沒有經營核心的狀況下，今後的判斷和改革可能會進展緩慢。

 

　　「沒有李健熙和李在鎔的三星」（南韓《朝鮮日報》）、「統率力空白」（南韓《每日經濟新聞》），2月18日李在鎔被捕一夜後南韓各大報紙紛紛報道了此事帶來的巨大衝擊。三星相關人士不安地表示，「沒想到。不清楚今後會怎樣」。

 

　　三星在努力平息企業內部的慌亂。李在鎔被捕當晚，三星在內部網站上發佈的文章中這樣寫道，「希望大家相信企業，繼續認真工作，儘量做到最好」，呼籲員工團結一致。

 

　　這篇文章由三星集團約60家企業的社長聯名發佈。文中稱「遇到這種事態，受到很大衝擊，很心痛」，被認為表達了通過集體領導制度過危機的想法。

 

　　三星曾有過採用集體領導制的先例。2008年，三星會長李健熙因非法資金事件暫時辭去職務，當時也是由社長團負責決策。各家企業的社長與三星電子的管理層每週3召開會議。最近，會議逐漸轉變為學習尖端技術和經營理論的研修會。不過，預計今後將討論經營課題，採取經會議批准後由各企業董事會做出決定的方式。

 

　　目前，三星由200人規模的未來戰略室負責成長戰略，現行方式似乎不會改變。著名的「戰略企劃室」曾是三星強大的源泉，未來戰略室是其後繼組織。未來戰略室兼具涉外功能，參與了為總統朴槿惠的密友提供資金。李在鎔2016年明確表示要「解散（未來戰略室）」。目的是在退出經濟團體「全國經濟人聯合會」的同時，消除外界對其「官商勾結」的懷疑。

 

　　隨著李在鎔被捕，情況發生了變化。如果解散未來戰略室，從集團整體出發制定成長戰略的部門將消失，因此目前繼續存在的可能性比較大。未來戰略室制定方針、社長團做決策、各公司具體執行的流程將成為三星經營的基礎。

 

　　是否設置事實上的代理會長也成為關鍵。2008年時，78歲的老資格高管三星生命保險會長李洙彬擔任了集團代理會長。此次，掌管未來戰略室的66歲副會長崔志成和64歲的董事會主席兼副會長權五鉉成為了候選人。

 

權五鉉	崔志成

 

　　崔志成負責汽車零部件和生物醫藥等未來重點領域的籌劃，權五鉉統管作為收益支柱的半導體部門，兩人都擁有豐富的業績。

 

　　不過，三星內部有不少觀點認為，從等待李在鎔回歸的角度來看，兩人誰也不應成為權力集中的代理會長，只應成為對外負責人。

 

　　三星面臨多方面的課題。在併購（M＆A）、人事和設備投資方面，受到沒有掌門人的影響，預計各項調節工作都難以進行。作為財團掌門人被捕時的慣例，在拘留所內做出指示的例子很多。李在鎔也很有可能效倣慣例，不過在無法接觸現場氛圍的情況下做決定難免會存在不利。

 

　　李在鎔雖然沒有父親李健熙那樣的領袖魅力，但發揮領導力的場合也在不斷增加。 2016年在他的領導下，三星花費80億美元收購了美國大型汽車零部件企業哈曼國際等。沒有創始人家族的李在鎔，三星向持股公司制轉型等大規模調整也難以實現。

 

　　尤其是圍繞人工智慧（AI）的投資等，著眼於社會變化的新業務投資很可能會減弱。繼2016年度創下29萬億韓元的史上第2高營業利潤之後，集體領導制雖然能有效維持未來1～2年的穩定，但存在3～5年後競爭力降低的危險。

 

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）山田健一 首爾、伊原健作 台北

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