在日本國內，從事半導體設計等的工程師的招聘出現激增。2021年度的招聘件數增至2012年度的10倍，創出過去10年的新高。以半導體供不應求為契機，各半導體企業加快增強産能，同時開發競爭也很激烈。優秀工程師的確保將直接關係到産品的競爭力和製造效率。波及周邊行業的獲得人才的競爭正日趨激化。

     

   

      日本大型人才仲介企業Recruit日前發佈了有關半導體工程師崗位的招聘人數的推移。半導體工程師的相關招聘在2015年度以後呈現增加態勢，進入2021年度後進一步激增。自2021年度下半年起，與用於電力控制等的功率半導體相關的招聘也日趨突出。

   

      半導體工程師分為從事産品開發和設計、生産線構建等的人才。量産時還需要運用製造設備，相關人才的爭奪十分激烈。另一方面，各企業的業績強勁，工資水準高，流向跳槽市場的人才正在減少。

  

台積電的工廠（該公司提供）

  

      Recruit的井上和真指出「難以招聘有經驗者，補充人才日趨困難。目前的供求環境或將持續一段時間」。

 

      日本各企業不分應屆畢業生和社會招聘正大力爭取人才。預定投入約1000億日元、建設功率半導體新製造廠房的東芝計劃在招聘2023年4月的應屆畢業生之際，大幅增加工程師的招聘。三菱電機正在從公司內其他部門調撥人才，同時推進功率半導體的人員強化。

 

      涉足記憶體業務的鎧俠 (KIOXIA，原東芝記憶體）將社會招聘人數從2019年度的113人增加至2020年度的275人，2021年度招聘了280人。其中8成為工程師。該公司認為「半導體、IT和純電動汽車（EV）等領域的人才需求巨大，招聘將更加困難」。該公司也在增加招聘應屆畢業生，2023年度技術類的招聘人數比上財年增加27％，達到365人。

 

      半導體工程師的爭奪不僅限於日本國內。世界最大半導體代工廠商台積電（TSMC）的董事長劉德音闡述進駐海外的意義時曾表示，進軍美國和日本是旨在獲取更多全球人才的手段。

 

      台積電在橫濱市設有基地。工資水準「與日本國內相關企業相比，即使是在日本招聘的員工也高出1～2成。如果是在台灣當地招聘，甚至出現達到日本近2倍的案例」，人才仲介公司表示。

    

鎧俠 (KIOXIA）開始在岩手縣建設半導體工廠新廠房

  

      台積電將與索尼合資在日本九州的熊本縣建設工廠，從運營子公司在招聘2023年度應屆畢業生之際給出的起始工資來看，本科畢業達到月薪28萬日元（約合人民幣1.43萬元）。這一薪資高於日本國內的大型設備企業給博士畢業生的起始工資。在日本國內設備企業中，「工程師被台積電挖走」（日本設備大企業員工）的案例不斷出現。

 

      日本以外的企業正積極招攬技術人員。在南韓，三星電子在定期獎金之外支付相當於5個月工資的特別獎金，而SK海力士則提供相當於10個月工資的特別獎金。

 

      宣佈展開大規模投資的美國英特爾將自5月起，攜手大學啟動半導體技術人員的為期2周的短期培訓。如果接受培訓者在亞利桑那州居住，可免費聽課，同時獲得英特爾的面試機會。還能獲得大學的學分認定。

 

      在日本，自2010年代後半期開始，企業半導體部門的縮小和撤退持續不斷，工程師人才群體日趨薄弱。日本總務省統計顯示，在「電子零部件、器件和電子電路製造業」，25～44歲的從業人數從2010年的38萬人降至2021年的24萬人。

 

      如果與海外的待遇差距擴大，還存在人才外流的風險。日本或需要採取著眼於確保優秀人才的産學合作和薪酬制度調整等措施。

 

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）江口良輔

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