日本2018年春季畢業的應屆大學生的就業率達到創歷史新高的98.0%，進入了大學畢業生幾乎人人都能找到工作的「完全就業」時代。企業方面為了儘量招夠人數，通過面向內定者（獲得offer的人）的父母舉行説明會等措施向學生靠近。一方面，員工入職後很快就辭職的現象呈增加趨勢，對於企業來説如何挽留人才成為重要課題。

　　　

　　　  　  

　　日本文部科學省和厚生勞動省5月18日公佈的數據顯示，截至4月1日今年春季畢業的應屆大學生的就業率（找到工作的人數與想找工作的人數之比）創歷史最高紀錄。雖然就業率因行業、職務和公司規模不同而存在差異，不過目前繼續處於學生佔據優勢地位的「超級賣方市場」。企業方面為了吸引學生而採取了各種舉措。

 　　

　　大型日式拉麵連鎖企業Hiday Hidaka面向2019年的畢業生引入「內部推薦」制度，促使公司職員介紹自己的熟人入職。Hiday Hidaka將面向公司職員和內定者的後輩召開説明會，並允許希望繼續從事體育競技的應聘者短期就職，以吸引大學社團活動的後輩入職。

 　　

　　大型看護企業Sompo Care預計，2019年畢業生的錄用情況「將比2018年畢業生更為嚴峻」。在2019年畢業生的錄用活動方面，該公司舉行了針對行業自身和入職後從事工作的説明會。由於看護企業給人以勞動條件嚴苛的印象，不少父母反對子女入職，因此還面向內定者的父母召開介紹工作內容的研討會。

     　　

　　日本餐飲巨頭Skylark在把對本公司理解較深、能立刻上手的打工學生錄用為正式員工時致力於免除部分面試。某大型餐飲企業表示「2019年畢業生的內定數是招聘人數的3倍」。不論規模大小，不少企業已設想到將有大量內定者放棄入職的情況。

　　　

　　在建築企業方面，由於土木專業的學生出現減少，企業與地方自治體展開人才爭奪戰，陷入招人困難的境地。零售和物流企業的招人難度也出現增加。

        

 　　 

企業在賣方市場中致力於向學生宣傳本公司的魅力（3月的合同企業説明會）

    

　　在2019年畢業生招聘活動中，賣方市場的格局愈發明顯。日本瑞可利職業研究所（Recruit Works Institute）4月發佈的數據顯示，2019年畢業生的招聘倍率比2018年提高了0.1個百分點，增至1.88倍，連續7個月出現上升。招聘倍率是指用人需求與求職人數之比。該公司的調查顯示，企業的用人需求比上年增加了約6萬人，增至81萬人左右。

 　　

　　伴隨日本進入完全就業時代，輸送學生的大學方面也産生了危機感。立教大學職業中心的市川珠美課長指出「由於認為在賣方市場下總能拿到內定，不少學生不著急找工作」。市川表示，雖然不是説參加越多企業的招聘會越好，不過「以前不少學生會參加幾十家企業的招聘會，現在一般只參加10家左右」。

 　　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）小柳優太

 　　

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