NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      由於經濟長期復蘇加上人口減少，日本2017年的完全失業率（一般指適齡勞動人口中有勞動能力及意願但目前沒有工作的人）自經濟泡沫破裂之後的1994年以來，時隔23年首次跌破3%。考慮到因工作地點和崗位等條件不吻合而産生的結構性失業，完全失業率低於3%可以説相當於只要有求職意願就能找到工作的“完全就業”狀態。不過，在運輸和護理行業用人需求居高不下，而辦公室文職崗位依然出現求職人數高於需求人數。各行業的有效招聘倍率（用人需求和求職人數之比）相差巨大，這也導致各行業的薪資漲幅出現差異。

參加招聘會的日本求職者

      日本總務省1月30日公佈的統計數據顯示，日本2017年的完全失業率為2.8%，同比下降了0.3個百分點。創下1993年（2.5%）以來的最低值。

      據日本銀行（央行）推算，工作地點等求職者的需求與企業的招聘條件不吻合的“結構性失業率”為3.0%。低於這一水準的話，企業競相提出更好的薪資條件等實施招聘也不足為奇。不過，整體的工資水準增長緩慢。社會保險費負擔也出現加重，可支配收入增長停滯，消費復蘇乏力。

      各行業的有效招聘倍率相差很大。 截至2017年，建築行業的有效招聘倍率為4.01倍，卡車等汽車司機為2.72倍。受老齡化影響護理服務行業的這一倍率為3.57倍，得益於訪日遊客的增加，服務行業顧客接待人員的該倍率為3.85倍。上述行業均高於按所有勞動者計算的行業平均有效招聘倍率（1.50倍）。

      另一方面，辦公室文職崗位整體的有效招聘倍率為0.44倍，雖然比上年提高了0.05個百分點，不過仍處於2名求職者爭奪1個崗位的狀態。企業與求職方的想法存在偏差。