日本總務省7月13日發佈的2017年就業結構基本調查顯示，25～39歲女性中，參加工作者的比例達到75.7%，創歷史新高。在人手短缺情況日益嚴重的背景下，日本企業開始允許短時間工作等多樣化的工作方式，錄用需要育兒的女性。不過調查顯示，3成以上的女性非正式員工為避稅而對工作時間進行調整。

  

      該調查每5年實施一次。以日本全國約52萬個家庭的約108萬人（15歲以上）為對象，對去年10月1日至目前的就業形態進行調查，然後推算出整體的就業狀況。

  

 

      難以招募到人才的日本企業開始致力於獲得女性員工。15～64歲女性的就業率達到68.5%。較2012年上次調查相比提高了5.4個百分點，創歷史新高。其中，女性在25～39歲這一年富力強時期的就業率比2012年提高了5.9個百分點。

 

      在日本社會這一年齡段的女性因育兒等事情離職的情況不在少數。和前後的年齡段相比就業率相對低。此前日本女性的就業率呈現出「M字形曲線」。2017年的調查顯示，育兒女性的就業率出現提高。日本總務省分析稱，「M字形曲線」正在逐漸消失。

 

       此外，日本老年人的就業率也出現提高。日本60～64歲男性的就業率比2012年提高了7.2個百分點，達到79.9%。與15～64人群的整體就業率（83.3%）相差無幾，可以説工作至65歲左右成為很平常的事。65～69歲的就業率也較5年前提高了7.3個百分點，60歲人群的就業率大幅提高。

 

      在日本兼職等非正式員工中，作出縮短工作時間等調整的人佔26.2%。男性為14.2%，女性為31.7%。從不同收入段的比例來看，年收入在50萬～99萬日元佔49.6%，100萬～149萬日元佔32.9%。

 

 

 

      截止2017年，日本面向配偶打零工的家庭扣除所得稅的配偶特別扣除制度規定，配偶年收入超過103萬日元的話，扣除額將分階段減少。越來越多的人因意識到「103萬日元關口」而減少工作時間，從而將年收入控制在103萬日元以下。

 

      日本這一特別扣除的標準將從2018年開始提高至年收入150萬日元以上。不過企業方面仍有不少將103萬日元以下定為配偶補貼的支付標準。

 

工作的日本女性（資料圖）

  

      圍繞養老金和健康保險等社會保險，員工人數超過501人的日本企業必須為年收入超過106萬日元的員工支付保險費。為了進一步促使配偶就業，似乎還需要對該制度進行調整。

 

       調查顯示，日本15歲以上的就業人數達6621萬3000人，其中男性為3707萬4100人，女性為2913萬8900人。分別較2012年增加了0.9%和5.3%。

  

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